一、公司强制性补扣社保基数差额合法吗

视具体情况而定。

一般情况，用人单位不得无故克扣、拖欠员工补贴。

用人单位如果克扣、拖欠补贴有合法的依据和程序，则扣除补贴合法看公司有无类似规章制度，并且该规章制度是否公示及是否合理。

建议向律师当面咨询。

二、公司强制性不给休产假合法吗

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：

(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；

(２)独生子女假增加３５天；

(３)晚育假增加１５天；

(４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；

吸引产、钳产、臀位产增加１５天。

(５)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。

(６)流产假：怀孕不满２个月１５天；

怀孕不满４个月３０天；

怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；

怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；

男配偶享受10天的陪产假。

三、工厂强制补扣社保合法吗?

离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。

与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费。

四、公司收回扣金合法吗？

回扣是指在商品或者劳务买卖中，卖方从买方支付的价款中退回给买方或者买方经办人的款项。不存在合法的回扣，收受回扣都是违法的，《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以公司、企业、单位人员受贿罪论处”。

同时《刑法》第385条第2款也规定：“国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。”。