1、辞职后如何不领工资
<2.向劳动行政部门(通常是单位所在地区的劳动监察大队)报告
如果公司不能按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金,也可以直接申请仲裁,首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次,劳动关系确认后,可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三,用人单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四,应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同,而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五,单位非法解除劳动合同的,可以要求经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意,你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼(2)如果公司不支付工资,你可以向哪里投诉1.向用人单位所在地劳动局投诉2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉3,劳动者应注意与本单位的劳动关系,如工资单、考勤记录、工作过程记录等,确认劳动关系后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资,携带有关资料到劳动局投诉,或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
4.拖欠工资数额较大的,用人单位拖欠工资的,可以直接请律师提起诉讼追讨拖欠的工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您还有不明白的地方,不妨咨询一下我们的律师
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司降薪我辞职后怎么办江苏在线咨询 2022-01-31保存好手中的证据,违法降薪的,属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。方便的话您可将您手中的证据材料发给我审核,我帮助您确定证据效力,同时指导您及时收集其他有利证据,主张权利。
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辞职后公司不给降薪怎么办安徽在线咨询 2022-05-07单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
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工伤后无故辞职怎么办湖南在线咨询 2022-04-13工伤后无故辞,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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辞职不发薪酬怎么办?广西在线咨询 2022-05-10根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系应提前一个月告知用人单位,在劳动者离职同时用人单位应当结清工资。如您想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并以邮寄或发送电子邮件的形式将辞职书寄到公司或发给相应主管,在邮单上或邮件主题上写明内容为辞职书,邮寄形式需保留底单。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单或邮件截图到劳动局投诉。
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降薪被无故辞退怎么办福建在线咨询 2022-10-29要看目前的岗位与原岗位的性质、薪酬水平是否发生了实质改变,是否构成了违法调岗。对于用人新时单位违法调岗,劳动都可解除劳动合同并按工作年限要求经济补偿金。具体可微信或电话咨询、委托。