对于n＋1合同赔偿，如何解释？-法师兄

对于n＋1合同赔偿，如何解释？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 02:10:31 428 人看过

合同赔偿N＋1是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N＋1，其中的＋1指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。N计算方式是最后12个月的平均应发工资，而这里的＋1是解除劳动关系时上个月的应发工资。

合同纠纷是什么意思？

委托合同纠纷是基于双方存在着委托法律关系，一方是委托人，一方是受托人，在双方的关系存续期间所发生的纠纷，一般情况下委托合同纠纷的处理。是可以通过向法院起诉或者申请仲裁的司法途径来解决，如果处理不好也不会留下不良的记录，一般情况下是没有影响的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

裁员
裁员赔偿：n+1标准详解

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，n＋1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；＋1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，＋1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。当用人单位与员工解除合同时，没有提前30天对员工做书面通知，就需要额外支付一个月工资。劳动法裁员赔偿标准依据劳动法相关规定，劳动者在企业依据破产法进行重整时若被经济性裁员，可获得补偿。依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的标准以该劳动者在本单位工作的时长来算，每工作满一年便补偿一个月的工资。若劳动者工作了六个月以上但没满一年，按一年计算，劳动者工作时长不满六个月的，则补偿其半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动者之前十二个月的平均工资，补偿有上限，不超过本地区平均月工资的三倍，年限不超过十二年。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付

2023-07-02

281人看过
解除劳动合同
怎样计算解除劳动合同后的赔偿n+1

并非所有情况下，解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。除了违法解除劳动合同的赔偿金之外，如果单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，也应当支付赔偿金。解除劳动合同如何赔偿？单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资。单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年

2023-07-01

221人看过
调解委员会
第三次合同不续签赔偿N＋1

连续签订三次劳动合同合同，可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期不续约用赔偿公司吗劳动合同到期，并不意味着公司和个人就可以愉快散伙了。根据劳动合同法的规定，即便约定的劳动合同到期，如果用人单位不续签的话，仍然需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付

2023-03-01

139人看过
解除合同赔偿
公司解除合同赔偿标准n+1指的是什么

公司解除合同赔偿标准n+1，是指用人单位因为劳动合同法的情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司终止合同的赔偿规定如下：1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年；5、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。一、解除劳动关系一次性补偿金标准是怎样的解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-06-21

91人看过

法律综合知识
劳动赔偿n加1赔偿

“N＋1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，“N＋1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位依法解除劳动合同，则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按

2024-05-15

301人看过
工资
n加1赔偿工资属于何种税前规定

n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、n+2怎么赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限，+2是加二个月的待通知金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、拖欠工资可以要求赔偿金额的5倍赔偿吗？用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报

2023-06-29

324人看过
工资
"N＋1赔偿是否属于基本工资?"

这段内容讲述了员工因非自愿离职，单位需按照法律规定，一次性支付给劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算规则是N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工因非自愿离职，单位需按照法律规定，一次性支付给劳动者相应的经济补偿。一般规则：N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。非自愿离职的经济补偿如何计算？非自愿离职是指员工因个人或用人单位的原因，在劳动合同期满或其他合理原因下主动离开用人单位的情况。在这种情况下，用人单位需要依照相关法律规定，给予员工一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，非自愿离职的经济补偿计算方式如下：1. 工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标

2023-08-20

207人看过
个人所得税
n+1赔偿扣税吗

劳动法辞退补偿n+1是需要扣税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，这种收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照征收个人所得税。一、个人所得税免税额度个人所得税的免征额是多少.个人所得税的免征额是5000，如果个人收入没有超过起免征额的部分，是不用纳税，而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得。二、解除劳动关系赔偿金是否要纳税?对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，达到一定标准的，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分则需要按

2023-03-18

421人看过

经济补偿
经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保留，其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。律师说，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，咨询过专业人士。该总经理问律师，从法律角度分析，最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行处理，便于和这个员工协商。律师分析：案例开胃菜这样的例子，作为HR来说应该经常会遇到，HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，

2023-04-22

178人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n＋1

无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N＋1。N是指工作年限，“＋1”是指代通知金。“N＋1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位“＋1”，单位与员工协商愿给的除外。解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。2、对于支付周期，一是直到签订正式的无固定期限合同为止；二是最长时限虽然没有明确规定

2023-07-31

269人看过
法律综合知识
协商解除劳动合同补偿标准n+1

一、协商解除劳动合同补偿标准n11、n加1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

2023-08-25

268人看过
有期徒刑
详解赔偿规则中的n+1和2n

n＋1和2n的赔偿规则包括：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n＋1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。一、n＋1缴税规定包括：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。二、n＋1和2n的区别包括：1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年

2023-06-30

176人看过

事实劳动关系
离职补偿n+1详解

这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。这个是我国劳动合同法的规定，此规定在全国的各行各业都可以使用。离职补偿金的发放条件是什么（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不

2023-06-30

308人看过
劳动者
合同到期未续签，是补偿N还是N+1？

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签补偿是n还是n＋1若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-22

171人看过