对于n+1合同赔偿,如何解释?
来源:互联网
时间: 2023-07-14 02:10:31
428 人看过
合同赔偿N+1是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。其中N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资,N+1,其中的+1指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。N计算方式是最后12个月的平均应发工资,而这里的+1是解除劳动关系时上个月的应发工资。
合同纠纷是什么意思?
委托合同纠纷是基于双方存在着委托法律关系,一方是委托人,一方是受托人,在双方的关系存续期间所发生的纠纷,一般情况下委托合同纠纷的处理。是可以通过向法院起诉或者申请仲裁的司法途径来解决,如果处理不好也不会留下不良的记录,一般情况下是没有影响的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除合同赔偿标准n+1
226人看过
-
解除合同赔偿标准n+1
129人看过
-
公司解除合同赔偿标准n+1
330人看过
-
如何计算N+1的赔偿
461人看过
-
离职赔偿n+1如何计算
347人看过
-
解读裁员赔偿n+1
366人看过
律师服务
#仲裁程序
北京
律师推荐
展开
#申请仲裁
词条
#申请仲裁
最新文章
#申请仲裁
相关咨询
-
裁员赔偿n+1名词解释河南在线咨询 2023-02-13结合的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。违法解除赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。必须明确,N+1根本不存在法律上的依据。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定,第三十八条关于劳动者即时解除劳动
-
合同期辞退赔偿n+1是如何赔偿呢?北京在线咨询 2022-07-20经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
-
公司单方面解除劳动合同如何赔偿n+1云南在线咨询 2023-02-13如果是违法解除劳动合同,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
-
公司解除合同赔偿标准n+1宁夏在线咨询 2022-04-261、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
-
劳动合同n+1赔偿海南在线咨询 2023-02-13劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合