公司签订两年内不能生育的合同合法吗-法师兄

公司签订两年内不能生育的合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:34:08 333 人看过

公司签订合同规定两年内不能生育子女是否合法？

根据中国相关法律，夫妻有生育的权利，而用人单位的劳动合同规定两年内不得生育，违反《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育又一个孩子。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定。少数民族实行计划生育，具体办法由省人民代表大会制定，自治区、直辖市或其常务委员会，夫妻户籍不一致的自治区、直辖市，按照有利于当事人的原则适用。p>《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的劳动争议仲裁机构或人民法院应确认合同，如何依法处理未婚怀孕的解雇问题，生育权是每一位女性员工的基本权利。任何单位不得以未婚怀孕女职工结婚为前提单方面解除其劳动合同。

具体而言，用人单位不得以下列方式单方面解除与怀孕女职工的劳动合同：

1。雇主应按规定减少人员。患病或非因工负伤的女职工，在医疗期满后，不得从事原工作或雇主安排的其他工作。女性员工不称职，经过培训或工作调整后仍不称职

4。劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与女职工协商，用人单位不得变更劳动合同内容并达成协议。

此外，如果用人单位以未婚怀孕为由单方面解除劳动合同，女职工可以采取以下措施：

1。首先咨询雇主。请到劳工部投诉。申请劳动仲裁。到法院起诉

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