B50433
工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:
周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;
周
六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;
法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;
年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。
一、深圳劳动法加班工资制度
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
二、加班小时计算公式
1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍.法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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央企工伤工资按劳动法怎么算?西藏在线咨询 2022-12-17第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额; 第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额; 第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资; 第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬原则,可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。
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工厂加班工资按劳动法的是怎么算的?江西在线咨询 2022-08-06工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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平均工资按月工资算还是按劳动合同中的实际工资计算?西藏在线咨询 2022-04-15平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定,经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算,这里所说的是“应得工资”,而非“实得工资”。 因此,从法律上理解,应当是扣除个人所得税
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劳动法中的试用期工资按天算是什么规定宁夏在线咨询 2023-08-28试用期工资是按天算吗 如果在试用期内解除劳动合同的,试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。
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月工资多少是按劳动法算的河北在线咨询 2022-10-171:不论什么企业单位如果按劳动合同招工用工都要按劳动法招工用工,但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。2:如果是按劳务合同招工用工的,不按劳动法规定,因为劳动法保护的是劳动关系,而非劳务关系。如果是劳务关系,也需要遵守相关法律规定和民法原理3:如果用工单位违反劳动法的相关规定,你可以投诉或者仲裁和起诉。4:这个社会上,只有你自己维护自己的利益。