有。不管是由个人或单位来申请工伤认定的,对单位的影响都是一样的,没有什么不同。如果被认定工伤的,单位都应该按照《工伤保险条例》的规定,向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的,根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外,其他由工厂承担(一般费用很少)。如果工厂没有为工人保工伤保险,工厂需要承担所有赔偿责任。
一、试用期工伤没有劳动合同怎么赔偿
试用期没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
二、在厂里上班死亡怎么赔偿
工亡按照《工伤保险条例》规定赔偿,遭人身伤害死亡由侵权人赔偿,因病死亡按因病死亡待遇办理,违法犯罪自行负责。
(一)职工在工厂死亡,符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定,且无第十六条规定情形的,应当认定为工亡,
其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(二)职工在工厂遭受工亡以外的人身伤害死亡的,由侵权人按照过错原则,依据《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)规定赔偿。
(三)职工在工厂因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡的,工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡低于规定支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。
(四)职工违法犯罪死亡的,工厂不承担赔偿救助责任,自行负责。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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黄厂土影响工伤吗山西在线咨询 2023-09-22如果厂子黄了,有工伤的员工应当及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后分别去向社保经办机构和用人单位索取工伤赔偿;如果符合法定的补偿或者赔偿情形,还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。关于如果厂子黄了有工伤的员工如何办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
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刷医保卡之前就有伤,后期在厂里受伤严重想报工伤会有影响吗山西在线咨询 2022-10-16生病的用医疗保险,刷社保卡的医疗保险基金。工作时间因为工作原因受伤的,不管伤的哪儿,不管伤的有多重,单位要在30日内申请工伤认定,先自费,最后申请工伤保险基金报销,不可以刷医保。工伤是工伤,医保是医保,怎么能混起来用呢如果能混起来用那国家为什么要区分五险,直接合并一险不就得了工伤用医保属于乱用。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者
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厂里工伤厂里不管会怎样?海南在线咨询 2022-04-10首先你需要确定一下两次所受的工伤,厂里是否已经给你做过工伤认定,如果没做的话,你还得看一下你是否已经超过了工伤认定的时效(注:法律规定必须在受伤之日起一年内申请作工伤认定),如果没超过,你可以自己至劳动局申报工伤认定,之后再做劳动能力鉴定确定是否能构成伤残以及具体的伤残等级。这些事情确定后,你就可以正式向厂里主张工伤赔偿事宜了。
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社保里有工伤保险,失业保险会影响工资吗?贵州在线咨询 2021-10-25会有影响。领取失业金期间支付工伤保险不能继续领取失业金。工伤保险是使用者支付的保险,失业期间支付工伤保险,证明找到使用者,不符合领取失业金的条件。
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造成工伤对厂有什么影响河南在线咨询 2022-05-30不管是由个人或单位来申请工伤认定的,对单位的影响都是一样的,没有什么不同。如果被认定工伤的,单位都应该按照《工伤保险条例》的规定,向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的,根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外,其他由工厂承担(一般费用很少)。如果工厂没有为工人保工伤保险,工厂需要承担所有赔偿责任。