离职前签的合同部分条款可能还会有关系。

1、如果在劳动合同中约定了保密内容与竞业禁止的内容，此部分条款还是有效的，此部分条款是需要等到其时间到了后才终止的；

2、至于与公司签订的其他的合同，是需要看具体是什么情况、什么合同而定。

一、承包合同期满了是否还能签补充协议

需要根据情况而定。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，补充协议的内容应当是主合同的非主要内容，也可以说是非主要条款。

原有承包合同期满之后，如果原合同未约定自动续签，则原合同已因到期失效而权利义务消灭。此时签订的补充协议实际上是新合同。

根据法律规定，履行期限属于一般条款，而非必要条款，因此，在承包期满之前，如果合同的主体和标的数量都不变的情况下，可以签订补充协议。

二、劳动合同期限和服务期限不同应如何处理

1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。

2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。

三、合同中有霸王条款合同有没有效

合同中有霸王条款的，合同是否有效需根据具体情况而定。

如果该条款系合同一方单方拟定，并存在免除对方责任，排除或加重对方责任的情形，该条款无效不影响合同其它条款的前提下，该条款无效。

合同中有霸王条款合同是否有效具体分析如下：

1、若影响其它条款效力，可能导致合同无效。霸王条款，确切地说，不是一个法律概念，在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款；

2、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同条款。