辞职后需要上交哪些材料？-法师兄

辞职后需要上交哪些材料？

来源：互联网时间： 2023-08-30 00:30:10 390 人看过

离职后需提交一系列文件，包括工作交接确认、资料移交确认证明、社保交接完成资料确认、离职证明、户口迁移证明以及竞业禁止合同等。原单位需要提供相关证明和章，离职者需保存好劳动合同及补充协议，并确保与原单位签署竞业禁止合同。

离职证明及社保资料提交要求

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时需要提交离职证明及社保资料。这是为了确保用人单位和劳动者之间的权益，并保障劳动者的社会保险权益。如果劳动者未按时提交离职证明及社保资料，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者应当严格遵守相关规定，及时提交离职证明及社保资料。

离职后需提交以下文件：1. 完成工作交接，并在交接表格上签署确认。2. 提供资料移交确认证明。2、确认社保的交接完成的资料，例如养老手册，公积金卡，医疗卡等，需要原单位提供社保关系转出证明或盖章。3、请原单位出具正规离职证明，并经劳动部门盖章。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4、户口在原单位集体户口中的，需要户口迁移证明资料。5、保存好与原单位签署的劳动合同及补充协议。6、保存好签署竞业禁止合同的，因为原单位需要提供一定的补偿金。希望对您有所帮助根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时需要提交离职证明及社保资料。这是为了确保用人单位和劳动者之间的权益，并保障劳动者的社会保险权益。如果劳动者未按时提交离职证明及社保资料，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者应当严格遵守相关规定，及时提交离职证明及社保资料。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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