劳务派遣必须先办许可证吗-法师兄

劳务派遣必须先办许可证吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 14:50:39 348 人看过

一、劳务派遣必须先办许可证吗

劳务派遣经营许可证是必须要办理的，否则公司没有权限经营此项业务。通常涉及到人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁这些业务的都需要办理劳务派遣经营许可证，而且现在办理企业流程、费用都是比较合适的，在企常青即可办理，在办理的时候也就需要提交这些材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

二、国内劳务派遣许可证证书必须满足以下条件

（一）为劳务派遣服务公司的运作正常。为避免无法为劳动者缴纳社会保险以及公司的贷款导致破产，申请人公司的注册资本不得低于人民币贰佰万元。

（二）为了确保遵守当地的政策和许可以及申请人公司提交的材料的真实性并促进对许可机构的监督，申请人公司必须拥有符合条件的营业场所。

（四）为了确保公司的管理系统合法和合规，公司必须拥有公司的组织章程细则和劳务派遣制度的文本。

三、劳务派遣要办什么证件

劳务派遣许可证是劳务派遣公司经营时的重要凭证，更是与其他企业以及劳务工合作时的持续经营证书。因此根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

保险费
劳务关系必须签订派遣协议吗

一、劳务关系必须签订派遣协议吗1.劳务关系没有规定一定要签订劳务派遣协议，劳务关系不是劳务派遣。2.劳务派遣协议由劳务派遣单位和用工单位签订。3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社

2023-06-11

153人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证在什么部门办理

一、劳务派遣许可证在什么部门办理1、劳务派遣许可证要在所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门办理。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣

2023-08-08

331人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证过期一个月

只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。一、劳务派遣许可证去哪里办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。二、劳务派遣资质是否全国有效劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳

2023-02-24

94人看过
劳务派遣
劳务派遣行政许可管理办法

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币二百万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。3、申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：(1)劳务派遣经营许可申请书;(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(3)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(4)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、

2023-04-28

144人看过

劳务派遣公司
天津劳务派遣公司许可证如何办理

一、天津劳务派遣公司许可证如何办理单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上办理。办理时限：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。二、法律依据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条申请经营劳务派遣业务应

2023-06-05

146人看过
劳务派遣
劳务派遣许可证是前置许可还是后置许可

劳务派遣许可证是前置审批许可。想要在经营范围中添加劳务派遣，需要先要办理这个资质。一、如何申办一人有限责任公司？申办一人有限责任公司，首先要申请名称预先核准。应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。名称预先核准后，如申请登记的经营项目涉及前置许可的，先到主管部门办理许可证。无需前置许可的，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。二、最新劳务资质调整为备案制是什么意思劳务资质调整为备案制是资质办理成功后，企业按照备案时的工种接活即可。取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。有利于放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2

2023-02-19

170人看过
劳务派遣
经营劳务派遣业务咋办理经营许可证

我现在正在申请办理一家从事劳务派遣业务的公司，工商部门要求提供《人力资源经营许可证》，我想咨询一下，办理从事劳务派遣业务的经营许可证需要什么条件?需要多少费用?在材料完备的情况下多少天可以办好?还有没有附加条件?近日，市民张先生打来热线电话向记者咨询。10月8日，记者咨询了市人力资源和社会保障局工作人员，他表示，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、根据《劳务派遣行政许可实施办法》和相关法规，办理的条件如下：1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法、行政法规劳务派遣管理制;4、法律、行政法规规定的其他条件。二、需要的提交的材料：1、《劳务派遣经营许可申请书》;2、拟设立的公司提供《企业名预先核准通知书》;已设立的公司法人提供企业营业执照;

2023-04-22

90人看过
劳务派遣
劳务派遣服务许可证办理需要多少费用

一、劳务派遣服务许可证办理需要多少费用1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。二、劳务派遣公司经营范围1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;10、承

2023-05-25

82人看过

劳务派遣
劳务派遣许可证转让要多少钱

劳务派遣许可证转让的费用没有进行规定，具体劳务派遣许可证转让所需费用由双方协商进行确定。一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单

2023-02-25

333人看过
年审
劳务派遣许可证是否需要年审

劳务派遣许可证肯定需要进行年审的。劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。一、劳务派遣许可证怎么网上申请劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。二、劳务派遣许可证办理流程（一）进行税务登记劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。（二）企业核准开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。（三）申请办理许可证申请人携《企业名称核准通知书》或《营

2023-02-26

371人看过
劳务派遣
深圳劳务派遣经营许可证在哪里办

深圳劳务派遣经营许可证在县级以上地方人力资源社会保障部门办理，如深圳市光明区人力资源局、深圳市龙华区人力资源局，办理程序如下：1、许可机关收到申请材料后，分以下四种情形处理受理许可申请：（1）申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请；（2）申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；（3）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（4）许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；2、许可机关决定受理申请的，对申请人提交的申请材料进行审查；3、许可机关自受理之日起13个工作日内作出是否准予行政许可的决定；4、许可机关对书面决定予以公示或说明，具体如下：（1）申请人的申请符合法定条件的，作出准

2023-08-14

109人看过
劳务派遣
人力资源许可证是否是劳务派遣的必要条件？

需要人力资源管理师证件的，劳务派遣，需要对人力资源予以相应的管理以及资料进行管理，与劳务中介有很大的区别，中介仅仅为介绍而已。这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。劳务派遣需要单位有合同吗？如果劳务派遣单位已经与劳动者签订了劳动合同，经依法协商一致，可以劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2023-07-12

264人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司必须给员工上保险吗

劳务派遣公司必须给员工上保险，法律有明确规定企业有责任为员工购买五险一金，用人单位若未依法为员工缴纳社保的，员工可以解除合同，且要求用人单位支付赔偿经济补偿金。一、劳务派遣公司必须给员工上保险吗劳务派遣公司必须给员工上保险。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、劳务派遣公司是什么劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社

2023-06-04

271人看过
劳务派遣
干劳务派遣必须要知道的几点

干劳务派遣必须要知道的以下几点：1、社保问题：根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社保。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。所以当事人也一定要对社保方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的；2、工伤问题：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜；3、加班问题：只要有工作那么将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的。

2023-03-01

411人看过