劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳 动 仲 裁 时 效 中 止 和 恢 复 的 相 关 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。但是，如果因不可抗力或者其他不属于劳动者本人的原因导致仲裁时效期间无法计算或者超过一年的，仲裁时效期间将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他不属于劳动者本人的原因导致当事人无法申请仲裁或者申请仲裁后无法达成仲裁协议，仲裁时效期间也会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，劳动仲裁时效中止和恢复的相关规定是为了保障劳动者的合法权益，防止劳动仲裁时效期间发生不可抗力或者其他不属于劳动者本人的原因而无法计算或者超过一年的情况，促进仲裁程序的公正和效率。

劳动仲裁时效的相关规定是为了保障劳动者的合法权益,防止劳动仲裁时效期间发生不可抗力或者其他不属于劳动者本人的原因而无法计算或者超过一年的情况,促进仲裁程序的公正和效率。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。