吉林是我国东北三省之一，虽然地处北部地区，但到了夏季依然是酷暑高温，职工在高温天气下工作、尤其在户外工作，不仅会降低工作效率，增加劳动强度，而且对身体健康造成不良影响，为此，根据国家相关政策规定，吉林对职工也实行了高温补贴，那么，吉林省高温补贴标准是怎样的呢？

1、吉林省高温补贴发放标准10元天以上，发放时间6月至10月。

2、发放条件企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。

3、执行时间自2011年7月1日起执行。

4、单位不发高温补贴怎么办？“高温津贴可以按月支付，也可一次性发放。需要注意的是，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，该发而不发属违法行为。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。”区劳动监察大队相关负责人提醒，如果劳动者对高温津贴政策存在疑问，或者认为自己所在企业高温津贴发放不到位，可以拨打12333人力资源保障热线，进行咨询或投诉。人力社保部门查实后，将责令其限期改正、给予补发；逾期未改正的，可处2000元以上、2万元以下罚款。

5、高温天有哪些福利？根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。综上所述，关于吉林省高温补贴标准的问题，标准为每人每天最低十元，发放时间为6－10月共4个月，发放对象为气温达到35度的室外工作者及气温33度的室内工作者，如果企业不安规定发放高温补贴，且被查处后仍不改正的，将被罚款2千至2万元。