员工离职后，是否还有权获得年终奖金-法师兄

员工离职后，是否还有权获得年终奖金

来源：互联网时间： 2023-07-25 17:02:41 384 人看过

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。

如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。

员工离职后多久才能入职

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。

（三）如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

举证责任
员工有权获得年终奖金吗

我在一家公司工作了三年多，去年九月我换了工作。近日，笔者了解到，原来公司发年终奖。我想在工作了这么长时间之后，我应该得到我应得的年终奖金。不过，公司人员开始表示，只有年底注册的员工才能享受。后来，她干脆否认是年终奖，并说是先进奖。因为我没有被评为高级，所以我没有得到它。问题是每个员工都发了。你认为公司这样做对吗？我该怎么办回答年终奖作为公司员工的物质激励手段似乎已成惯例，但由此引发的纠纷也不少。由于我国法律对年终奖没有特别规定，在签订合同时，通常只谈工资，很少问“年终奖多少钱”。因此，如果劳动合同中没有约定，单位规章制度中也没有明确的表述，以你为例，如果遇到单位的“糊弄”问题，就可能要申请仲裁或诉讼。如果数额大，值十几块钱，只有钱不多才能放弃。这是员工“软弱”的又一表现。我认为有必要在这方面出台一些原则性的规定，虽然年终奖的发放是企业的独立行为，而且法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定

2023-05-07

77人看过
货币
年末离职员工是否还可以获得企业年终奖

可以。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

2023-06-13

387人看过
劳动者
离职人员是否能够获得年终奖？

要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。离职还有年终奖金吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2023-07-05

164人看过
货币
中途离职的员工应否获得年终奖？

【典型案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方劳动者通过甲方公司绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参

2023-06-10

342人看过

解除劳动关系
员工在离职后可以获得年终奖吗

员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、公司拖欠工资可以要求赔偿金吗？拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(3)安排加班不支付加班费的(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2023-06-26

316人看过
合同期限
离职后是否还有年终奖金？

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。员工离职后是否有权获得年终奖金员工离职后是否有权获得年终奖金视情况而定。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，离职员工是否有权获得年终奖金，取决于是否符合年终奖金的发放规则。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

2023-07-07

314人看过