员工违反公司制度与规定可以开除吗-法师兄

员工违反公司制度与规定可以开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 14:30:54 451 人看过

员工违反公司制度与规定的，可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、员工违反公司制度与规定被开除可以不发工资吗？

员工违反公司制度与规定被开除的，必须发工资，除非给公司造成了损失。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司制度相关文章

工资
因违反规章制度被公司扣工资可以告吗

1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。一、被单位克扣工资去哪举报？用

2023-03-03

76人看过
合同无效
在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗？

一、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、开出条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政

2023-04-29

76人看过
计划生育
孕妇违反公司规章制度开除是否合理

一，孕妇违反公司规章制度开除是否合理孕妇如果违反公司规定，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位辞退孕妇是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退，用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的。二，孕妇相关法律规定1、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。4、劳动部关于印发关于贯彻

2023-06-22

358人看过
调岗
员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗

员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。按照《劳动法》的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提：1、公司跟你双方协商一致;2、必须采取书面形式。但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。不过，如果是要求损害赔偿金的，一般是以公司实际损失确定的。

2023-04-21

394人看过

辞退
以违反公司制度辞退员工的条件

1、规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。2、劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，这些都给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。知识链接：用人单位如何制定合法的规章制度？劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，

2023-04-16

307人看过
举证责任
职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度

一、职工违反公司规章制度需要补偿吗职工违反公司规章制度是不需要补偿的，但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。二、如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括是否故意；多次；教育无效；严重影响用人单位的正常管理秩序；用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不

2023-04-07

201人看过
工资
违反制度被开除，公司不发工资怎么办

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故

2023-02-18

150人看过
法律综合知识
被公司以违反公司规定开除能赔钱吗

在劳动法准则中，员工因违背企业管理规范而遭受解聘并无补偿。对于那些严重违反公司职业道德或工作纪律的劳动者来说，用人单位拥有依据法律规定将其解聘的权力，在此情形下，无需对劳动者给予任何形式的经济补偿。然而，关于具体情况的处理方式及裁决标准应根据实际案例具体分析和判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

475人看过

法律综合知识
违反公司制度被解雇有工资吗，违反公司制度被解雇可以领失业金吗

违反公司制度被解雇用人单位可以不发工资，对于劳动者违反规章制度给用人单位造成的损失可能还会面临赔偿问题，用人单位可以不发工资，违反公司制度被解雇可以领失业金。一、违反公司制度被解雇有工资吗违反公司制度被解雇有工资，但是用人单位也可以不发工资，违反了单位的规章制度才被开除，那么可以不发工资的。开除是单位最严厉的处罚了，肯定是员工严重违反单位的规章制度，并且给单位造成的损失，所以才会被开除的，这样工资扣发也是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；二、违反公司制度被解雇可以领失业金吗违反公司制度被解雇可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是

2022-08-14

62人看过
法律综合知识
2023员工违反公司规定开除需支付补偿金吗

员工违反公司而被开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律知识《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的

2022-12-13

228人看过
法律综合知识
员工违反了什么规定可被开除？

员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要按照《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-13

432人看过
法律综合知识
根据规定员工违法可以开除吗？

一、根据规定员工违法可以开除吗？1、员工违法不一定可以开除根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观

2024-01-13

89人看过

法律综合知识
员工违反公司制度公司什么时候辞退

一、员工违反公司制度公司什么时候辞退依据我国《劳动合同法》之明文规定，如雇员在其工作期内严重违反本企业各项规章制度或触犯国家有关法律法规，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。在此背景下，关于雇员违纪与解除劳动合同的具体操作流程又是如何进行的呢？通常情况下，在正式启动离职手续之前，用人单位应提前告知涉事雇员及其所在部门解除劳动合同的具体原因，并要求其提交书面离职申请。《劳动合同法》第4条“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。二、公司调岗变相辞退需要哪些证据在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；

2024-05-19

123人看过
竞业限制
员工开公司违反了公司法竞业限制

员工开公司违反公司法竞业限制员工开公司违反公司法中的竞业限制，属于不正当竞争的行为。张某与计算机销售公司签订为期2年劳动合同时，另行签订了保密合同，约定张某在合同期内不得有直接或间接的同业行为，否则应支付违约金。在合同期内，张某于2002年11月16日领取了申办企业所需的公司名称查询申请表，拟与案外人李某成立公司，并向工商局预先核准了企业名称。销售公司发现后，于2002年12月初对张某作出了除名决定。张某应当履行保密协议的约定，因此不论张某是否真正设立了公司，他申办公司的行为本身已违反了双方保密协议的约定和公司的规章制度。同时，张某与公司保密协议是在2001年签订的，按照2002年5月1日之前适用的《上海市劳动合同规定》，因该《规定》并未对设定违约金的行为作普遍禁止和特殊许可，因此该协议中的违约金条款是有效的。解除劳动关系的方式很多，有开除、除名、辞退，还有员工辞职等。根据《企业职工奖惩条

2023-06-09

335人看过