如何应对劳动合同的遗失？-法师兄

如何应对劳动合同的遗失？

来源：互联网时间： 2023-07-03 19:43:59 238 人看过

劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。

破产重整后劳动合同咋办

依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

格式合同
如何应对劳动合同陷阱

暗箱合同：霸王条款属无效用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在制定格式合同时，便只考虑自身利益，甚至违反法律、行政法规的规定，以至合同中出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍工资”等。此类格式合同，违背了平等协商原则，如同用人单位在暗箱中炮制，故谓之暗箱合同。遭遇暗箱合同，劳动者不必惊慌。一旦用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可主张霸王条款无效。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-06-23

73人看过
仲裁委员会
过去的劳动合同书遗失如何处理？

一、过去的劳动合同书遗失如何处理?过去的劳动合同书遗失可以找原来的用人单位获取劳动合同的原件，并且进行复印，或者是找备案机关。终止劳动合同证明范本需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。二、涂改后劳动合同是不是有效?涂改过的合同还是有效的。下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。三、非过失性辞退的经济补偿规定是什么？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委

2023-06-16

372人看过
民事诉讼证据
合同失窃应如何应对

如果对方出现偷窃合同的情况，应该尽快调取监控录像，或者通过通话录音、谈话等。没有证据或者证据不足以证明当事人的偷合同的的，由没办法证明偷取合同的一方承担不利影响。人民法院应当及时向当事人说明法律后果，当事人自身原因没办法自行收集证据的，可以申请人民法院调查收集。跟中介签的合同被厂里辞退怎么办与中介签合同厂里辞退的，找中介，与谁签的合同就找谁。一般来说，劳动者都是与用人单位签合同，这样维权容易一点，而与中介签订合同导致的就是维权困难，因为双方之间并不具备劳动关系。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：妨碍举证的推定规则，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

2023-07-01

160人看过
合同期限
企业如何应对劳动合同法

备受亿万劳动者和企业关注的劳动合同法实施在即，因为劳动合同法秉承的是向劳动者倾斜，向弱者倾斜的立法原则，该法的实施必将对企业的劳动用工管理和人力资源管理带来严峻挑战，如何有效的防范和控制劳动用工法律风险，避免劳动争议的发生，成为企业管理者普遍关心的问题。做到以下几点，可能对你的企业有所裨益。一、必须与劳动者签订书面劳动合同根据劳动合同法，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同将面临向劳动者付双薪、形成无固定期限劳动合同和行政处罚的危险，所以，为了节约用工成本和避免不必要的麻烦，笔者建议用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。二、用好试用期对于企业招聘的任何员工，建议都约定试用期，一则可以节约一定工资成本，二则如果发现名不符实者可以随时解除劳动合同而不必支付经济补偿金和提前一个月通知的代通知金。但要注意的是，试用期企业有权解除合同的条件是劳动者不符合录用条件，而不是劳动者不能胜任工作，如果以劳动

2023-06-10

446人看过

合同期限
如何应对劳动合同到期的情况

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳

2023-07-01

108人看过
债权人
如何应对合同缺失

1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指分价的，按照规定履行。3、履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。4、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间。5、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。6、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。”该条之规定，即为法定补允原则的法律根据、。法定补充原则是在长期经济活动中形成的法律原则，也是对商业惯例和经济活动一般准则的确认。一、技术合同履行地怎么确定技术合同履行地首先可以由双方协商确定，如果约定不明确、甚至是没有约定的情形，则可

2023-06-20

237人看过