工伤赔偿仲裁申请要求包括申请人身份证明、相关证据材料、劳动合同或证明劳动关系、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。申请流程包括向当地劳动局申请工商认定自身情况、工伤认定部门接受申请、工伤认定部门做出工伤认定结论、申请人向劳动局或法院提出工伤赔偿仲裁并提交材料,相关机构受理。

工伤赔偿仲裁申请的要求包括以下材料：1.申请人身份证明、基本信息以及被告人的身份信息；2.相关证据材料。2、员工与公司签订的劳动合同或能够证明两者劳动关系的证明材料3、受伤职工工伤认定申请表和认定结论证明4、员工的医疗诊断证明或职业病或残疾诊断证明。5、员工工伤赔偿仲裁诉讼申请书。申请流程：一是向当地劳动局申请工商认定自身情况；其次，工伤认定部门接受申请，进行工伤认定；三是工伤认定部门做出工伤认定结论；四是申请人向当地劳动局或者人民法院提出工伤赔偿仲裁，并提交上述材料；第五，相关机构受理。

工 伤 赔 偿 仲 裁 需 要 提 交 哪 些 材 料 ？

申请劳动仲裁需要提交哪些材料？

申请人需要填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份留存。申请人还需要提交本人身份证明及复印件，以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。

如果申请人委托代理人代为提出仲裁申请，则需要提交授权委托书和受委托人的身份证明。另外，如果申请人是用人单位，还需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

劳动仲裁需要提交哪些材料？

申请人需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。同时，还需要提交《提交证据材料清单》一式两份。

如果申请人委托代理人代为提出仲裁申请，则需要提交授权委托书和受委托人的身份证明。另外，如果申请人是用人单位，还需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

工伤赔偿仲裁申请需要提交一系列材料，包括身份证明、相关证据材料、劳动合同或证明劳动关系的证明材料、工伤认定申请表和认定结论证明、医疗诊断证明或职业病或残疾诊断证明、工伤赔偿仲裁诉讼申请书等。工伤认定流程包括工商认定、工伤认定、工伤认定结论、工伤赔偿仲裁等步骤，其中工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要申请劳动能力鉴定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。