劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作,劳动关系并没有断,应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签,一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
一、员工不签合同怎么办
如果公司不与员工签订劳动合同的,员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资;还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉,投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为,由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。
二、没有签劳动合同是否可以直接离职
虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
合同到期可以直接离职,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
三、企业与员工合同到期不续签合同怎么办
劳动合同到期后如用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同的,比如降薪、延长工作时间等,此时员工有权拒绝续签劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续订,且继续在原单位上班的,用人单位在原劳动合同期满后一个月内通知员工终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金;但是如用人单位通知时间较晚,在原劳动合同期满后一个月至一年内通知员工终止劳动关系的,仍需要支付经济补偿金;如原劳动合同期满超过一年,双方仍未签署书面劳动合同的,将被视为已订立无固定期劳动合同,用人单位无合法依据将不得单方通知员工终止劳动关系,否则有违法终止劳动关系的风险。
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