一、工人到退休年龄可以辞退吗
工人到退休年龄可以辞退的,合法辞退需要满足一下条件:
1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;
2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;
3.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
二、工龄和退休年龄有关系吗
工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会越多。
三、公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.如果是属于单位违法解除,根据《劳动合同法》第48、第87条及《劳动合同法实施条例》的规定,应当支付赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。
2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。
4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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达到退休年龄可以辞退员工吗福建在线咨询 2022-09-03可以,到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方终止,不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。
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