一、日结工资不给钱怎么办?

日结工资不给，双方属于劳动关系，劳动者可以通过以下方法维权：

向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

如果双方属于劳务关系，如果单位拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，劳务合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，据此向人民法院提起诉讼。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、拖欠工资起诉状的内容有哪些?

起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

在当代的社会，劳动者的工资的结算方式是多种多样多，比如说双方当事人可以协商按月支付，也可以协商日结工资，不管是哪种方式都不能够拖欠劳动者的工资，否则将会受到一定的处罚，而对于劳动者个人而言，可以首先提出劳动仲裁的申请，然后就拖欠公司再提出劳动诉讼的申请。