劳动纠纷报警是否管用？-法师兄

劳动纠纷报警是否管用？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 01:42:24 426 人看过

劳动纠纷不在公安机关的管辖范围内。如果发生劳动纠纷双方有冲突时报了警，公安接警后可以对双方进行调解。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动纠纷报警可不可以调节

一、劳动纠纷报警可不可以调节劳动纠纷不在公安机关的管辖范围内。如果发生劳动纠纷双方有冲突时报了警，公安接警后可不可以对双方进行调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可不可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可不可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷可不可以找劳动局可不可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议

2024-01-28

470人看过
报警
劳动纠纷一报警，监察立马到

看到大屏幕上报警信号，就可立即派就近的监察人员到现场处置。日前，青岛市劳动保障监察局建成劳动保障监察指挥中心，整个指挥中心的监控覆盖全市企业及各区市劳动监察大队，实现了全市劳动维权服务无盲点。近日，指挥中心接到报警，在中铁某局胶西铁路电气化改造项目部发生劳动纠纷案件，指挥中心赶紧联系胶州市劳动保障监察大队监察员李臻，立即到现场进行处理。李臻达到现场后，大屏幕上闪烁的标识就不见了。27日，负责应急案件处理的青岛市劳动保障监察局三大队大队长马子瑜记者讲了一个近日处理的案例。他所指的这个电子大屏幕就是青岛市劳动保障监察局建成的劳动保障监察服务新大脑—劳动保障监察指挥中心。据介绍，新建成的指挥中心配备3台可自动升降电脑，一台与内网连接，可实现对企业就业、社保、劳动合同签订等信息的实时查询;一台与外网连接，用于舆情监控;一台与指挥中心大屏幕连接，实现预警预测实时监控和地图定位。两部专用电话用于突发事

2023-06-07

225人看过
法律综合知识
和公司有劳动纠纷能报警吗

一、和公司有劳动纠纷能报警吗劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉；如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解；根据法律规定，公民对于民事经济纠纷，应当向人民法院起诉，通过诉讼的方式解决。二、劳动争议可以反诉吗劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷哪些证据必须保留如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除

2024-02-03

176人看过
法律综合知识
出现了劳动纠纷报警行不行

一、出现了劳动纠纷报警行不行劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉；如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解；根据法律规定，公民对于民事经济纠纷，应当向人民法院起诉，通过诉讼的方式解决。二、劳动争议可以反诉吗劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷哪些证据必须保留如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除

2024-01-15

82人看过

法律综合知识
经济纠纷可以报警吗，经济纠纷是否能报警解决

一、经济纠纷可以报警吗在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。如果涉及争议引起治安纠纷或者民事纠纷的话也是可以报警处理的。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼；还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。二、不同主体适用的不同方法（一）平等主体1、仲裁和民事诉讼均适用于平等主体之间的经济纠纷，但二者不可并用。2、

2024-03-30

351人看过
法律综合知识
拆迁纠纷事是否能报警

在征地拆迁活动中，任何单位或个人以违法甚至犯罪手段限制人身自由，破坏私有财产时，我们都可以报警处理。拆迁活动中适合报警的情形包括：1、被征收人遭受不明身份的人员的威胁、恐吓、侮辱、殴打、限制人身自由时。2、被征收人的房屋遭遇非法强拆、偷拆、破坏时。由于拆迁活动常常涉及到地方政府，可能遇到警察接警不出警，出警速度缓慢；或者遇到刑事犯罪而不立案的情形，对此，被征收人在报警的时候，一定要注意录音，同时，最好多次报警，报警后，要尽可能固定现场证据，以敦促警察立案查处。《人民警察法》第二条人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2024-05-08

341人看过
法律综合知识
家庭纠纷报警是否可靠

一、家庭纠纷报警是否可靠家庭纠纷报警是否管用根据家庭纠纷产生的后果、是否属于公安机关受案范围等确定，具体如下：离婚、抚育、扶养、赡养、收养、监护权、解除同居关系等家庭纠纷，这些家庭纠纷属于民事纠纷，不是公安机关的受案范围，报警一般不会被受理。当事人应该协商解决，或者找居委会或者村委会协调，或者通过法律途径处理。但是，如果双方存在肢体上的冲突，造成轻微伤等伤害的，可以报警，这个时候报警是管用的，公安机关会受理。因此，家庭纠纷报警是否管用要视具体个案而定。二、婚姻家庭纠纷的特点是什么婚姻家庭纠纷的特点是：1．以离婚纠纷案件为主；2．是案件调撤率较高；3．是判决离婚率相对较低；4．是女性提出离婚比重大；5．是外地人员涉案的离婚案件较多；6．是离婚双方当事人日趋低龄化。三、家庭纠纷进派出所会留案底吗家庭纠纷进派出所不会留案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，行政处罚不属于刑事处罚，不会有案

2023-08-22

399人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷管辖问题研究

对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。追索劳动报酬案件怎么赔1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”不

2023-07-15

457人看过

法律综合知识
劳动纠纷找法官管用吗

一、劳动纠纷找法官管用吗劳动纠纷找法官有用。但是劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：1．向劳动监察机关匿名举报（当用人单位违反劳动保障法律时）。2．请工会出面与工作单位友好协商解决。3．向企业劳动争议调解委员会请求调解。4．首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。二、劳动纠纷立案要多久劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理；如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷的类型

2023-05-08

479人看过
报警
110报警电话是否适用于民事纠纷

民事纠纷110不管。如果是纯粹的民事纠纷，派出所无权进行调解。但如果双方愿意，也可以请求派出所出面调解。至于具体怎么处理这个是看双方当事人自己的意思，并没有一定的参照标准。民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。如果发生民事纠纷物业管吗如果发生民事纠纷物业公司可以协助管理。业主与业主之间的纠纷物业、业委会、居委会插手管的话，那是人情化操作，一旦有一方有不同意见的，就不会形成协议，就是调解不成功。而名正言顺的“业主与业主之间的纠纷”就是法律意义上的邻里纠纷，属于居住地人民法院管辖、依据《中华人民共和国民事诉讼法》调解、判决的案件。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

2023-07-03

313人看过
报警
劳务纠纷能不能报警

劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。一、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

2023-04-06

171人看过
报警
民事纠纷报警是否会立案

民事纠纷报警不会立案。由于民事纠纷不属于公安机关的管辖范围，公安机关不予受理。公安机关负责治安或者刑事案件，公安机关不得干预民事纠纷。发生民事纠纷的，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。民事纠纷的解决方案如下：协商、调解、仲裁、诉讼。一、网友借钱不还能报警吗网友借钱不还可以报警，但是公安机关或派出所并不会立案处理，因为借钱不还属于民事纠纷，并不涉嫌犯罪，公安机关管辖的是刑事案件。法律规定，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。二、遇到欠钱不还找不到人报警能立案吗遇到欠钱不还找不到人报警警察不会立案。欠款不属于民事纠纷，公安机关主要负责刑事案件和治安管理。因此，欠款不属于公安机关的管辖范围，警方不会立案处理。当事

2023-06-21

54人看过

劳动纠纷
解决劳动纠纷是否按照属地管理

是按属地管辖。在哪里发生劳动纠纷，应向纠纷发生地劳动监察部门投诉，由当地劳动监察部门受理。一、用人单位扣押离职工资怎么办用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。二、个人欠薪拖欠没有劳动合同怎么办没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是公司暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。三、农民工拖欠工资该找谁拖欠农民工工资属于民事纠纷，可以向劳动保障监察部门投诉，或者找法院解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳

2023-06-25

144人看过
劳动纠纷
劳动局管不管学生的劳动纠纷

管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。一、不给工资是犯法行为吗不给工资是犯法行为。但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。没有劳动合同欠工资不给可以采取如下方式解决：1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进

2023-04-10

121人看过