上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为,由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用,而不得要求用人单位申请工伤认定。
一、单位旅游受伤是否属于工伤
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位通过集体活动组织旅游,增强团队凝聚力,调动员工积极性。目的是让员工放松身心,加强沟通,进而更好地投入工作。这类活动具有明显的集体属性,应视为工作原因的延伸。因此,用人单位组织的这种旅游活动可以认定为用人单位的工作内容,因工作安排受伤的员工应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,在私人活动中受伤不属于工伤。
二、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿
临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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