公司诽谤员工该怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-06-28 08:12:44 382 人看过

公司可以对诽谤员工进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。

一、在法律上判刑后罚金是否可以不交?

在朋友圈诋毁公司的行为若构成犯罪的,最高可以被判处二年有期徒刑或者拘役的刑事处罚。根据我国《刑法》规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役。

二、侵犯商业信誉由什么构成?

侵犯商业信誉罪的构成要素是:客体是商业信誉和商品声誉的权利人的合法权益以及市场秩序。本罪的客观方面是捏造并散布虚假信息,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的成为。主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。主观方面为直接故意,并以损害他人的商业信誉和商品声誉为目的。

三、诋毁商业信誉怎么量刑?

诋毁商业信誉的刑法裁量规定是:损害商业信誉、商品声誉罪的罪量要素是给他人造成重大损失或者有其他严重情节。

《刑法》第二百二十一条的规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十四条第一款的规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

(一)给他人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

(二)虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:

1.利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的;

2.造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上,或者破产的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 05:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事责任年龄相关文章
  • 员工造谣诽谤公司员工会受到什么处罚
    1.诽谤罪,行为人实施了故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。2.因为是亲告罪所以是需要告诉人自己承担举证责任的。有足够的证据证明犯罪的构成。3.同时可以提起附带民事赔偿。4.如果法院判决的话会根据案情判决被告人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、污蔑他人辱骂他人属于什么罪诽谤污蔑他人属于诽谤罪。诽谤罪一般是指,故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。诽谤他人,如果达到情节严重的,就构成诽谤罪,依法应当承担刑事责任。通过暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。二、恶意诽谤造谣污蔑是什么罪诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。本罪的构成要件有:1.本罪侵犯的客体与侮辱罪
    2023-06-28
    482人看过
  • 怎样处理诽谤公司侵权?
    认定标准如下:1.行为所针对的是法定代表人代表法人实施的行为。2.侵害法定代表人的不实言词,涉及到的是其所代表的商事主体,受到攻击的是法定代表人所代表的商事主体的行为。3.所造成的损害后果是法定代表人所代表的商事主体的名誉、商誉的损害。关于处理,应当要求侵权者停止诽谤行为,并赔礼道歉,造成损失的应当要求其赔偿损失,如果对方不赔偿可以提起诉讼。个人诽谤公司如何处理诽谤罪的构成要件有哪些诽谤罪的构成要件。个人诽谤公司的,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。诽谤罪的构成要件:1、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。2、在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,足以贬损他人人格、名誉,情节严重的行为。3、本罪主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。单位不能构成犯罪主体。4
    2023-07-20
    268人看过
  • 公司面对离职员工的恶意诽谤应该怎么做
    离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式:1、公司与员工协商,要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任,导致公司造成损失的,还可要求其赔偿;2、若协商不成,可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定,民事主体享有名誉权,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。公司拖欠离职员工工资怎么办一、公司拖欠离职员工工资怎么办1、公司拖欠离职员工工资处理方法如下:(1)到劳动行政部门举报;(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者
    2023-07-01
    410人看过
  • 离职员工对企业的诽谤以及该怎么处理
    离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理:1、公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任;2、若给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿;3、若是协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。离职手续文件的签署在员工离职时,企业应要求离职员工签署离职文件,履行必要的内部手续。企业应妥善保管这些离职文件,在内容及形式上均完整准确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十八条民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实,侵害其名誉权的,有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。第一千
    2023-07-29
    73人看过
  • 公司诽谤员工立案标准
    一、公司诽谤员工立案标准公司诽谤员工立案标准:1.须有捏造某种事实的行为。2.须有散布捏造事实的行为。3.诽谤行为必须是针对特定的人进行的。4.捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。二、诽谤罪的客体要件是诽谤罪客体要件是,他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。该罪属于告诉才处理的案件。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公
    2023-06-15
    428人看过
  • 离职员工诽谤如何处理
    离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。离职员工诽谤公司怎么办离职员工诽谤公司,公司可以起诉员工要求赔偿或向公安机关报警追究法律责任。离职员工诽谤公司,对公司声誉造成不良影响,无法恢复的,情节严重的要承担刑事责任。根据相关法律规定,捏造和散布虚假事实,损害他人的商业声誉和商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一
    2023-07-26
    171人看过
  • 员工上任单位诽谤员工怎么处罚
    用人单位诽谤员工的处罚为:如果违反治安管理处罚法的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;诽谤情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成诽谤罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、诽谤他人如何处罚诽谤他人如何处罚看具体情况。诽谤他人尚不构成犯罪的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;构成诽谤罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。二、在网上发布侮辱诽谤信息被投诉怎么处罚网上发布侮辱诽谤信息干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节严重构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。三、诽谤谩骂侮辱他人属于犯法吗诽谤谩骂以及侮辱他人属于违法行为,公安机关有权处以十日以下拘留、五百元以下罚款;
    2023-06-28
    140人看过
  • 恶意诽谤公安人员的怎样处理
    诽谤公安人员处理是由被害人自己到法院提起刑事自诉,公安机关无权立案侦查,无权管理。行为人捏造事实诽谤他人,情节严重的,会构成诽谤罪,应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪侵犯的是他人的人格尊严、名誉权。单纯的骂人只是民事侵权行为,也是违法的,但不会触犯《治安管理处罚法》,一般不会受到处罚。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果因为警察违法导致的和警察发生冲突。一方面可以向其所在的单位派出所或公安局投诉,另一方面,如果违法行为是职位行为的,可以向其单位的上级主管部门或县、区政府申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。一、侮辱与诽谤的区别是什么1、客观方面表现不同侮辱罪:使用暴力或者其他方法公然侮辱他人,诽谤罪:或者捏造事实诽谤他人。注意:侮辱罪和诽谤罪针对的对象是特定的个人。2、
    2023-03-01
    130人看过
  • 员工无故诽谤公司能开除吗
    情节严重可以开除,根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。其立案标准:(1)给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;(2)虽未达到上述数额标准,但是具有下列情形之一的:严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;造成恶劣影响的。对于尚不造成或者损害较轻微的,可追究其民事责任或者行政责任
    2023-06-03
    337人看过
  • 如果遇到诽谤该怎么处理,诽谤罪可以判几年
    一、如果遇到诽谤该怎么处理如果遇到诽谤起诉可以采取民事诉讼的方式,以对方侵犯名誉权为由,起诉到法院要求停止侵害,消除影响,并赔偿损失。如果对方的行为比较严重,已经违反了《治安处罚管理法》,建议报警,警方有义务处理,对其进行罚款、拘留的。如果索赔的话还得到法院提起民事诉讼。如果对方的行为非常严重,涉嫌构成了侮辱或诽谤罪。可以先到警方报案、如果警方不处理,可以到检察机关反映,如果检察机关也不处理,可以直接到法院提起刑事附带民事自诉诉讼,也就是你直接打刑事官司,追究对方的刑事责任,同时附带提起你的民事索赔。二、诽谤罪可以判几年诽谤罪最多可以判3年有期徒刑。我国《刑法》规定以暴力或者其他方法捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。三、诽谤的赔偿标准是多少诽谤罪的赔偿标准不是法律统一规定的,诽谤罪的赔偿
    2023-06-27
    419人看过
  • 诽谤公司侵权怎么认定,如何处理
    诽谤公司侵权怎么认定,怎么处理一、从侵权行为的角度观察。行为所针对的是法定代表人代表法人实施的行为。只有这样,才能够使对自然人的诽谤转化成对商事主体的诽谤。因此,对法人的法定代表人的诽谤,必须直接针对法人的法定代表人的身份,否则,即使是构成诽谤,也不是对商事主体的诽谤,而是对自然人的诽谤,即对法定代表人本人的诽谤。二、从侵权行为的具体内容观察。侵害法定代表人的不实言词,涉及到的是其所代表的商事主体,受到攻击的是法定代表人所代表的商事主体的行为。例如对法定代表人代表的商事主体所实施的行为受到歪曲,对法定代表人代表商事主体所进行的行为的诋毁,编造事实对法定代表人所代表商事主体的信誉进行毁损,或者就是直接对法定代表人本身进行诽谤,都是对商事主体进行的诽谤。三、从侵权行为所造成的后果这个角度观察。所造成的损害后果是法定代表人所代表的商事主体的名誉、商誉的损害。在我国,自然人和法人分别都享有名誉权,
    2023-02-20
    318人看过
  • 诽谤公安机关怎么处理?
    一、诽谤案件公安机关怎么处理?1、侮辱、诽谤案件公安机关不予处理。由被害人自行到法院提起刑事自诉处理。2、侮辱、诽谤案件,属于告诉才处理的案件,是刑事自诉案件。由被害人自己到法院提起刑事自诉,公安机关无权立案侦查,无权管理。3、诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。犯诽谤罪的,告诉的才处理。刑法第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。二、诽谤是否构成诽谤罪的界限区分诽谤罪与非罪的界限,要注意:诽谤罪与治安违法行为、民事侵权行为的界限。构成诽谤罪的诽谤行为,必须是情节严重的,
    2023-04-06
    187人看过
  • 公安机关处理侮辱诽谤应该怎么做?
    一、切实提高对严格依法办理侮辱、诽谤案件重要意义的认识。一些地方公安机关不能正确办理侮辱、诽谤案件,直接原因是对有关法律理解不当、定性不准,深层次的原因是对新形势下人民内部矛盾缺乏清醒的认识。各级公安机关要清醒地认识到,随着国家民主法制建设的不断推进,人民群众的法制意识和政治参与意识不断增强,一些群众从不同角度提出批评、建议,是行使民主权利的表现。部分群众对一些社会消极现象发牢骚、吐怨气,甚至发表一些偏激言论,在所难免。如果将群众的批评、牢骚以及一些偏激言论视作侮辱、诽谤,使用刑罚或治安处罚的方式解决,不仅于法无据,而且可能激化矛盾,甚至被别有用心的人利用,借机攻击我国的社会制度和司法制度,影响党和政府的形象。各级公安机关要从维护社会和谐稳定的大局出发,深刻认识严格准确、依法办理好侮辱、诽谤案件的重要意义,始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上,按照“最大限度地增加和谐因素,最大
    2023-03-21
    241人看过
  • 网络恶意诽谤诽谤罪该怎样按照规定处理
    网络恶意诽谤他人可以向法院起诉。诽谤罪的法律规定如下:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的;处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益外,前款罪只告知处理。第一款规定的行为通过信息网络实施,受害人告诉人民法院,但提供证据确实困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。一、轻微诽谤罪的判罚标准是什么三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。对于轻度的诽谤行为,是不需要进行判刑的,如果构成了诽谤罪,那么最轻的处罚一般都是管制或者拘役,这个诽谤罪是需要承担法律责任的,严重的话会构成犯罪。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施
    2023-03-14
    410人看过
换一批
#刑法
北京
律师推荐
    展开

    刑事责任年龄,是指我国刑法规定的行为人应当承担刑事责任的年龄划分。 根据规定,年满十六周岁的未成年人应当负刑事责任;年满十四周岁未满十六周岁的在犯故意杀人、强奸、抢劫等八大严重犯罪时,需要承担刑事责任;低于十四周岁的无需承担刑事责任。 此外... 更多>

    #刑事责任年龄
    相关咨询
    • 如何处理公司诽谤员工
      新疆在线咨询 2023-03-19
      按照《刑法》规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。商业信誉,是指社会公众对某一经营者的经济能力、信用状况等所给予的社会评价,即该经营者在经济生活中信用、名誉的地位。商品声誉,是指社会公众对一经营者的商品性能、品质所给予的社会评价,即该商品在经济生活中的地
    • 怎么处理被调离公司诽谤的员工
      福建在线咨询 2022-11-07
      公司可以对诽谤员工进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。
    • 员工诽谤公司怎么处理,该员工将受到怎样的法律责任
      河北在线咨询 2022-07-16
      在这里做出来一个简单的解答。公司可以立即要求员工停止侵害,如果给造成损失,还可以要求赔偿损失。如果网络提供商不删除帖子,可以要求网络提供商承担连带责任。
    • 公司对员工诽谤如何处罚
      贵州在线咨询 2022-07-16
      1、行为:损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造,并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造,是指凭空编造、散布,是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。 2、客体:损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉,是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉,包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的积极评价。商品声誉,是指企业投放市
    • 公司诽谤员工违法吗
      安徽在线咨询 2022-12-08
      1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 2、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。