九千五工资三险一金每个月有多少钱啊?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 06:00:38 477 人看过

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,具体每个月交多少钱视具体情况而定,每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的,建议向公司的人力资源部门进行咨询。五险一金,“五险”,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 20:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  五险一金八千元工资能拿多少钱?
    个人工资是确定五险一金缴纳数额的基础,其中养老保险的个人缴纳比例为8%,医疗保险的个人缴纳比例为2%,失业保险的个人缴纳比例为1%,而工伤保险和生育保险的个人无需缴纳。对于住房公积金,个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人工资是确定五险一金缴纳数额的基础,其中养老保险的个人缴纳比例为8%,医疗保险的个人缴纳比例为2%,失业保险的个人缴纳比例为1%,而工伤保险和生育保险的个人无需缴纳。对于住房公积金,个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。 住 房 公 积 金 个 人 和 单 位 交 多 少 钱 ?住房公积金是指房屋建设者及其在职职工缴存的长期住房储金。根据国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金由职工和用人单位每月按一定比例分别从工资中扣除。目前,我国住房公积金实行的是“住房公积金制度”,职工和用人单位每月从工资中扣除的住房公积金金额为职
    2023-09-05
    151人看过
  • 每个月工资6000公积金三十年有多少
    一、每个月工资6000公积金三十年有多少公积金账户的存储额并非依据我们的工作年限进行计算的,相反,它取决于每月所缴纳的资金数额。假如按照最基本的准则进行推算,在长达30年的时间里,如此规模的公积金账户应储备相当于180,000人民币的储蓄。其中,个人需承担90,000人民币,而另一半则由公司负责支付。公积金实行双轨制,共包含两大部分:以个人为单位的缴费部分与公司共同承担的缴费部分,两者均实行平等分配原则。假设总金额达到500元(人民币)的话,个体通常需要承担约250元的缴费负担,剩下的额度则全部由企业承担。《住房公积金管理条例》第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责:(一)依据有关法律、法规和政策,制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施;(二)根据本条例第十八条的规定,拟订住房公积金的具体缴存比例;(三)确定住房公积金的最高贷款额度;(四)审批住房公积金归集、使
    2024-07-15
    423人看过
  • 2200元工资缴纳五险一金一个月需要多少钱?
    实发工资2200,已经扣“五险一金”,基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”,“五险”是指养老保险、医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。个人交:养老保险是交8%;失业保险是1%;工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金,个人交:5%-12%。五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内
    2023-07-05
    154人看过
  • 五险一金每月扣除多少与实际工资挂钩?
    五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。病退工龄20年每月能开多少工资?一、病退的条件病退指因病退休。因病退休并不是什么人都可以申请的,是需要满足相关规定的条件才能够申请。具体如下:企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保
    2023-07-07
    309人看过
  • 三支一扶每月工资多少
    三支一扶的薪资每个地区都有不同,一般是3000—5000左右,具体如下:1、中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准,西部地区按每人每年3万元给予补助,其中新疆南疆四地州、西藏自治区按每人每年4万元给予补助;2、中部地区按每人每年2.4万元给予补助,东部地区按每人每年1.2万元给予补助;3、中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元,在艰苦边远地区服务的可享受艰苦边远地区津补贴。三支一扶工资待遇怎么样全国三支一扶人员每月平均薪资为5000元左右。报考三支一扶需要的条件:三支一扶招募对象一般为应届毕业生及毕业两年内未就业的往届毕业生,学历要求大专以上。基本条件为:1、政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和方针政策;2、大学专科以上学历,具有工作岗位所需要的专业知识;3、具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派;4、身体健康。三支一扶的利弊:1、利:
    2023-08-12
    77人看过
  • 每个工资单月都需要交五险一金吗?
    正常情况下,五险一金是每个月有个人和单位缴纳,也有的单位和个人,为了方便,半年一交,或者是一次性把全年的钱缴纳,都是可以的每个单位缴纳的费用是不一样的,一般是一个月缴纳一次。任何个人或单位,五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素,一则缴费比例,一则缴费基数,最终的缴费标准计算公式则是:五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。社保费用是一个月缴纳一次,由单位缴纳,同时单位会在员工每个月工资中扣除员工个人缴纳的社保费用。产假不交五险一金吗根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,生育保险费
    2023-07-05
    141人看过
  • 上海每月五险一金需要缴纳多少钱?
    若您的工资5000元是税前的,按照上海2014年社保缴纳的比例:社保费缴纳单位按35%:养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例:养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。您的养老保险个人缴纳部分为5000*8%00元您的医疗保险个人缴纳部分为5000*2%00元您的失业险个人缴纳部分为5000*0.5%5元您的住房公积金个人缴纳部分为5000*7%50元签劳动合同需要交五险一金吗签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和
    2023-07-02
    82人看过
  • 五千一个月误工费多少
    一、五千一个月误工费多少1、五千一个月的,误工费等于五千乘以相应的误工月数。比如误工时间是三个月的,那么误工费就是15000元。误工时间是六个月的,那么误工费是30000。因为误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、法律依据:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费的赔偿标准为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费需要哪四件证明误工费一般需要这四种证明:1、劳动关系证明;2、工资收入证明;3、完税证明证明;4、
    2023-06-11
    171人看过
  • 一个月工资16000抚养费每月多少钱
    一、一个月工资16000抚养费每月多少钱1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。3、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入,参照上述比例确定。4、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。二、工资6000块要扣多少钱个人税月工资6000元,且无其他扣除费用则需要缴纳的个人所得税为:(6000-5000)x3%=30元个税计算公式为:应纳税
    2024-02-08
    82人看过
  • 确定五险一金后,每月还有多少钱可支配?
    个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。国企五险一金比例是多少国企五险一金包括:养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。据了解,我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看,北京最高缴存比例为12%,上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金,深圳、广州最高比例为20%,苏州工业园最高比例则高达25%。不一样的省份所缴纳的比例不同,这些比列没有硬性的规定,没说必须说多少,可以根据实际情况进行调整。至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下:养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位10%,个人2%失业保险:单位1%,个人1%生育保险:单位0.8%,
    2023-07-04
    64人看过
  • 一个月六千需要交税多少,没有五险一金
    工资一个月六千元,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下,每个月应缴纳30元的个人所得税。具体计算方法为:(6000*12-60000)*0.03=360元。这是年总缴税额,平均到每月为30元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理
    2024-05-03
    458人看过
  • 五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少
    五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的,缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数,所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同,不仅地方不同,工资不一样,缴纳的金额也是不一样的,那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同,那么每个月五险一金的扣除金额就不一样,工资越高的,一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的,而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。3、失业保险:单位缴纳0.7%,
    2023-05-22
    302人看过
  • 退休后五险一金每月缴多少
    基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。一、退休职工养老金计算公式养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。个人账户养老金=个人账户/系数。二、医疗保险报销比例?基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说,参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多,那么退休后领取的养老金就越多,这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比,即长缴多得、多缴多得。根据规定,按月领取基本养
    2023-03-21
    339人看过
  •  一个月缴纳五险一金要多少钱?
    这段内容讲述了一家公司对于员工五险一金缴纳的规定。其中,养老保险和医疗保险由单位缴纳,失业保险由个人和单位各缴纳一半,工伤保险由单位缴纳,生育保险则只有单位缴纳,住房公积金则由单位和个人各缴纳一部分。具体的缴纳数额以基数的不同而有所差异。一、单位负责缴纳五险一金,其中五险缴至社会保障局,一金缴至住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,
    2023-09-07
    450人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 五险六千工资每个月扣多少钱
      香港在线咨询 2022-08-02
      1、月工资六千,应该缴纳个人所得税145元。2、具体计算方法工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为6000元,他
    • 九级工伤每月工资三千半能赔多少钱
      广东在线咨询 2022-10-30
      九级伤残待遇一次性伤残补助金:九级级伤残为9个月的本人工资。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金:九级2个月一次性伤残就业补助金:九级8个月备注:本人工资,是指工伤职工
    • 每个月五千五一个月大概能赔多少钱
      海南在线咨询 2022-10-22
      工伤九级的,您可得到如下赔偿: 1、一次性伤残补助金:9个月的本人工资(5500*9); 2、一次性医疗补助金:6个月的上年度全市职工月平均工资(5036*6); 3、一次性就业补助金:6个月的上年度全市职工月平均工资(5036*6);需要注意的是,后两项须解除劳动关系后方可领取。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)
    • 每个月工资2020年0,五险一金是2千,应
      江西在线咨询 2022-06-20
      《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。居民个人取得前款 第一项至 第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税; 第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分
    • 每个月税扣一千工资得多少钱
      江苏在线咨询 2022-08-06
      一个月个税扣1000元,那么(X-3500)*20%-1005=1000,X=11520。 工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500