如果员工自愿辞职，是否可以获得补偿-法师兄

如果员工自愿辞职，是否可以获得补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:17 136 人看过

1.如果雇主有过错，如第38条：“在下列任何情况下，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）有下列情形之一的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。”

有上述情形之一的，劳动者可以立即辞职，并向用人单位要求赔偿

2.如果用人单位无过错，劳动者辞职的，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同无补偿或无补偿

通过本文的介绍，员工辞职是否能获得补偿实际上取决于其辞职的原因。在任何情况下，雇主都不应对长工作年限或辞职进行补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
劳务派遣员工辞职可否获得赔偿

劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣员工辞职走什么流程1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位

2023-08-09

190人看过
经济性裁员
外企裁员如何赔偿?经济性裁员职工是否可以获得补偿

外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员职工是否可以获得补偿可以。用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十八条的规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的

2023-06-13

348人看过
辞职
员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗

员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。一、用人单位支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段

2023-03-12

495人看过
竞业限制
是否可以自愿提出竞业限制申请并获得补偿？

竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益。在解除或终止劳动合同时，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在规定期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。在劳动合同或保密协议中,用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。同时,用人单位还应该在解除或终止劳动合同时,规定竞业限制期限,并在该期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿是否必须？竞业限制补偿是否必须？在商业活动中，用人单位与劳动者之间可能会签订竞业限制协议，以保护自身的商业利益。然而，对于竞业限制补偿是否必须的问题，法律规定不一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以订立竞业限制协议。竞业限制协议应当明确在解除

2023-09-11

483人看过

法律综合知识
调岗导致辞职是否可获得补偿权

一、调岗导致辞职是否可获得补偿权如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则：1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性；2．劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位；3．调整前应履行必要的告知和

2023-11-29

249人看过
辞退
被辞退的职工是否有权获得补偿？

如果员工因不胜任工作而被辞退，用人单位需要支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。但必须经过一定的程序，即劳动者需要接受培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，员工仍无法胜任工作，用人单位不得以此为由非法辞退该员工，否则将需要支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。如果员工因不胜任工作而被辞退,用人单位需要支付经济补偿金,每服务一年支付一个月工资。但必须经过一定的程序,即劳动者需要接受培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后,员工仍无法胜任工作,用人单位不得以此为由非法辞退该员工,否则将需要支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。用人单位在辞退员工时需要遵循哪些程序？用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序，以确保员工的权益得到保障。首先，用人单位应事先制定好员工辞退计划，明确员工被辞退的原因、时间、方式等细节。其次，用人单位应事先告知员工可能被辞退的

2023-09-03

300人看过
法律综合知识
员工“被迫辞职”可获补偿金

员工被迫辞职的可以获得经济补偿。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。案例2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动

2022-11-03

293人看过
经济性裁员
经济性裁员职工可以获得补偿吗

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：“第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解

2023-04-26

468人看过

辞职
您是否希望获得未付工资和自动辞职的补偿

由于公司一直拖欠工资，工人的生活有很大困难。他们想离开，找一份新工作。因此，公司不批准辞职申请，因此他们会自动辞职。但考虑到公司拖欠的工资，一些工人感到非常不公平。那么，自动欠薪辞职是否需要赔偿？I.您是否需要自动欠薪辞职的赔偿？是的。你可以要求终止劳动关系并以单位拖欠工资为由支付经济补偿。同时，我们应尽量收集证据并申请劳动仲裁，以保护我们的权利根据实际情况，员工有权依法自动离职，合同终止时公司应一次性支付员工工资。公司拖欠员工工资是违法的。如果双方协商无效，工人可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院依法处理根据《劳动法》第102条的规定，“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。因此，公司可以向法院索赔因员工违反《劳动法》规定终止劳动合同而造成的经济损失。有关法律、法规中华人民共

2023-05-07

202人看过
法律综合知识
如果辞职是自愿的是否仍然可以领取失业金

一、如果辞职是自愿的是否仍然可以领取失业金如果辞职是自愿的是不可以领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。失业金是为了保护劳动者在失业期间，对劳动者的劳动补助。劳动者符合法律规定的，应该向当地的失业主管部门申请失业金的领取。二、领失业金需要哪些证明1．参保单位出具解除或终止劳动关系证明书；2．失业保险中心对情况进行调查核实，无误后，发放失业保险申领登记表、失业求职登记表；3．失业人员认真填写以上表格；4．交纳3张一寸彩照、1份身份证复印件；5．办理完成可领取失业保险金。三、失业金可以领多长时间领多少钱失业保险金领取时间最长不得超过24个月，领取金额是没有限制的。失业保险金的发放标准按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70％执行。从2011年7月1日起，领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险应缴纳的城镇职工基本医疗保险费，在领取失业保险金期间由失业保险基金以上年度成都

2023-10-18

386人看过
劳动者
离职补偿金是否适用于自愿离职员工？

根据劳动法规,员工自愿离职时企业无需提供经济补偿,但若企业违反法规导致员工离职,则需支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规，员工自愿离职时企业无需提供经济补偿，但若企业违反法规导致员工离职，则需支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法规：员工自愿离职无需补偿吗？根据我国《劳动法》的规定，员工自愿离职无需补偿的情况主要包括：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人

2023-09-09

311人看过
辞职
工人是否可以自愿辞职，向单位要求赔偿

我的一位同事最近打算换工作到另一家公司，他自己的合同还没有到期。如果你申请辞职，你能向你的公司要求赔偿吗？律师回答：如果你的同事仅仅因为准备换工作到另一家公司而申请辞职，那么就不可能获得经济补偿。同时，如果您的同事有《劳动合同法》第22条“如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，您可以与员工签订协议，“约定服务期”和第二十三条“用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项”，即使用人单位已履行提前30天书面通知用人单位的义务，他需要支付相应的违约金。这是他转岗前必须注意的当然，如果公司有以下情况，他也可以要求公司给予经济补偿：第一，没有按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-05-07

101人看过

辞退
辞退试用期员工是否能够获得补偿？

劳动者在试用期内被辞退的话，如果符合法定的补偿金赔付情形，那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期可以被辞退吗1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-07-06

150人看过
辞职
员工是否自愿辞职或终止合同

员工自愿辞职是否意味着终止合同员工自愿辞职，企业同意员工辞职即终止劳动合同法律依据劳动合同法第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

2023-05-07

311人看过