劳动法的旷工处罚有哪些-法师兄

劳动法的旷工处罚有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-21 11:51:57 62 人看过

《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

一、劳动者旷工旷业可以解除劳动合同吗

劳动者如果连续旷工或者多次旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

二、旷工多长时间可以开除？

因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。

三、旷工辞退有工资吗

用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的，员工旷工后就要受到惩罚。旷工离职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资，那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。

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一、国家对员工旷工处罚有何规定？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的？1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳

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