一般情况下入职几天后要签合同？-法师兄

一般情况下入职几天后要签合同？

来源：互联网时间： 2023-06-22 15:41:02 494 人看过

一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

一、劳动合同要放在档案里面吗

劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同未注明薪资算违法吗

劳动合同没写明工资肯定是违法的；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同签了就说明劳动者全程为这份劳动合同吗

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

业主
续签合同一般提前几天接下来

劳动者与用人单位可以提前三十天续期劳动合同，但这并不是强制性规定。劳动者与用人单位决定续签劳动合同的，双方应当在劳动合同到期后一个月内签订新的劳动合同。若双方对于劳动合同有需要修改的条款，可以协商变更相应的条款。劳动者与用人单位未签订新的劳动合同，但一直保持劳动关系的，劳动者可以在劳动合同到期一个月后要求用人单位支付相应的双倍工资。双倍工资一般不超过11个月。物业续签合同流程业续签合同流程具体程序是：成立业主大会，根据物业管理条例进行续签合同。业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

2023-08-15

334人看过
银行贷款
一般情况下，要付多少首付才能签合同

一般来说，首付款付了多久？签合同首付款后，您将收到一张首付款发票！这是普通发票！不是收据！至于你能不能签合同，要看银行贷款能不能批准。如果符合条件，你可以签合同！签合同也是你和售楼处谈判的时候！一般不超过一个月！每次销售的具体时间几乎一样！贷款下来后，你就可以签合同了！届时，您将向您开具采购合同发票！只要你买的房子没有房管局登记，你随时可以签合同！在五大证照中，签订购房合同时应注意哪些问题，其中最重要的是国有土地使用证和商品房预售许可证。如果这两个牌照是准确的，一般来说没有问题，特别是预售证。特别要提醒的是，购房者在核对五证时一定要看到原件，复印件容易作弊。这也是今后能否申请产权证的关键。其次，房屋买卖合同的文本必须规范。合夥人可在房地产局网站下载及列印。他们应该先审阅和阅读，并在签订合同时仔细阅读和填写！第三，出卖人逾期交付房屋的违约责任，并注意房屋是否有延期交付的赔偿，也就是说，交付日

2023-05-08

221人看过
仲裁时效
入职后一般劳动合同签多久？

一、入职后一般劳动合同签多久?对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，自愿签订，双方约定几年都是可以的。根据我国法律，劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定了劳动合同终止的时间，而具体这个终止的时间约定在什么时间，即劳动合同的期限是多久，法律并没有强制性的规定，双方可以根据自己的意愿，自主的协商确定，这也体现了我国民法意思自治的原则。至于无固定期限劳动合同，则是合同中没有约定合同终止的时间，只要不存在法律规定的情形，用人单位都不可单方解除劳动合同。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时

2023-04-29

69人看过
违约金
一般情况下交了首付多久签合同

一般情况下交了首付多久签合同首付以后，会给你开个首付款发票!是正规发票!而不是收据!至于能不能签合同，那就要看银行的贷款能不能批下来，符合条件的!可以签合同!签合同也是你跟售楼处商议好的一个时间!一般时间不会超过一个月!具体时间每个售楼处几乎差不多!贷款下来以后!可以签合同!到时候会开一张购房合同发票给你的!只要你买的房子房管局没备案!任何时候都可以签合同!买房交首付签合同时要注意哪些问题首先，要核实开发商的土地证、建设用地规划许可证、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证、销售许可证这五证，最主要的是看国有土地使用证和商品房预售许可证，这两证看准确了，一般原则上没有问题，特别是预售许可证。特别要提醒的是，购房者在查看五证的时候一定要看原件，复印件很容易作弊。这也是你将来能否办产权证的关键所在。其次，房屋买卖合同文本一定要规范，小伙伴们可以到房产局网站上下载打印就可以，自己先审视阅读一遍，

2023-02-21

203人看过

分公司
一般情况下分公司能签订合同吗?

分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的，就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务，从而达到总公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名义对外签订合同时，基于其合法经营权已经得到法律的认可，分公司对外签订合同只需加盖分公司的印章即可。如果每个合同都必需加盖总公司的印章，实质上是削弱了分公司实际经营活动中组织机构的合法经营权，与总公司设立登记分公司的目的也就背道而驰了。一、与非独立核算分公司签订合同的风险需要确定什么与非独立核算分公司签订合同的风险需要先确定该分公司是否具有签署合同的权利，非独立核算分公司合同签订后具有法律效力，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领

2023-03-06

218人看过
合同期限
一般入职合同签多久

一、一般入职合同签多久一般入职合同签多久由用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动合同需要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意；5.劳动报酬的支付

2023-04-26

446人看过
解除劳动合同
一般情况下解除劳动合同申请书后多少天算正式离职

解除劳动合同申请书后多少天算正式离职解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。正式员工离职手续办理流程1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办

2023-04-29

82人看过
仲裁时效
公司一般几天签合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

2023-03-23

229人看过

无固定期限劳动合同
入职几日后便签合同

根据法律规定,用人单位应当在本单位用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是关于新员工入职后签订劳动合同的相关规定。在一般情况下，新员工入职后一个月内就会签订劳动合同。根据法律规定，用人单位应当在本单位用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职 1 个月内签订合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，新员工入职时应当在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，新员工入职1个月内签订合同是必须的。同时，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合

2023-09-11

65人看过
劳动者
入职几天就能签合同呢

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位不签劳动合同算违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。建立劳动关系，应

2023-06-21

195人看过
社会保险
一般情况下入职材料有哪些资料需要准备

新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。相关法律规定《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位

2023-06-11

77人看过
结婚登记
一般情况下民政局几点下班

按正常来说，一般民政局上班时间为：周一至周五上午8：30至11：30；下午13：30至17：30。周六、日和法定假日都是不上班的。下班时间为中午11：30至13：30；下午17：30之后。为了给新人提供方便，部分地区的婚姻登记处已经有周六也实行正常工作。节假日等一些特殊日子则另行通知。据律师了解，民政局在许多特殊的节日也会上班，方便新人的登记工作。结婚需要具备以下条件：1、结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。各个少数民族自治地区，可以根据当地情况适当降低结婚的年龄。3、双方不存在直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系。4、不违反一夫一妻制，即有配偶的不得再与他人结婚。5、结婚的男女双方应当亲自到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。民政局下午几点上班？下午办离婚吗民政局上班时

2023-08-03

217人看过

职务犯罪
一般情况下职务犯罪的种类判几年

一、职务犯罪的种类判几年？职务犯罪的种类判多少年是按照具体的案件程度来判定的，职务犯罪的种类分很多种的，我国针对其犯罪的轻重制定了相符的条例，到底要判几年还是要根据嫌疑人，被告人的案件涉及的金额以及影响范围来判定。职务犯罪的种类分为；贪污贿赂犯罪；渎职罪；侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。其中贪污贿赂犯罪包括：(1)贪污罪、(2)挪用公款罪、(3)受贿罪、(4)单位受贿罪、(5)行贿罪(6)对单位行贿罪(7)介绍贿赂罪(8)单位行贿罪(9)巨额财产来源不明罪(10)隐瞒境外存款罪渎职罪包括：1)、滥用职权2)、玩忽职守3)、枉法追诉裁判罪4)、私放在押人员罪5)、国家工作人员签订行合同被骗罪等。职务犯罪获刑依据：1、量刑起点：5年6个月。根据高级人民法院的《量刑细则》，职务侵占10万元以上的，量刑起点为5年6个月。2、基准刑：5年9个月。根据《量刑细则》，10万元以上每增加1万元增加刑期1个

2023-03-26

386人看过
仲裁时效
员工办理入职后一般何时签合同

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的

2023-06-11

109人看过