试用期三天过了可以上班不给工资吗-法师兄

试用期三天过了可以上班不给工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 16:42:37 136 人看过

劳动者试用期的工资用人单位应当给付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期不发工资该怎么办

法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此试用期不发工资是违法行为，你可以向当地劳动监察大队举报，要回工资。

二、试用期做了几天离职有工资吗

试用期只要劳动者提供正常劳动的，无论几天都要支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

三、试用期打工不给钱会怎么样

打工试用期三天不给钱不合理，只要劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得扣除或者无故拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
试用期三天不给工资去哪里举报

一、试用期三天不给工资去哪里举报首先建议您尝试通过友好协商解决纠纷；若未能达成共识，可选择前往劳动行政主管部门进行投诉（通常情况下，应向用人单位所在地域的劳动监察大队提交书面诉求）；第三种途径则为直接提起劳动仲裁程序。在此过程中，务必充分收集相关证据材料，依据法律法规向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付拖欠的薪资；最后，如对仲裁裁决结果仍感不满，可在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期三天不给工资举报有用吗兹提供以下三种途径以寻求有效解决方案：首先，建议您尝试通过友好协商方式来化解争议。您可考虑向劳动行政管理部门进行

2024-07-09

254人看过
试用期
试用期提离职第二天可以不上班吗

不可以不上班。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。一、试用期的概述《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。(一)限定能够约定试用期的固定期

2023-03-23

392人看过
法律综合知识
试用期三天工资应该给多少

根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，以及贵公司与该试用期员工签订的劳动合同中所明确标注的标准，应以该试用期员工的实际出勤天数为依据进行计算。此外，我们必须遵循如下原则：首先，试用期员工所享受的薪资待遇应不低于正式员工薪酬的80％；其次，在同一岗位上工作的员工，其薪酬待遇不应低于单位内定的最低工资档次；最后，此项津贴数额需符合本地政府制定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-05-16

417人看过
工资
试用期上了一天班就离职了能不能拿到工资

试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。一、试用期被公司要求离职试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、工厂不去上班会怎么处理工厂不去上班会被处理的可能有：1、如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果劳动者三天没有上班，并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的，劳动者三天不上班，用人单位是可以辞退劳动者的，可以不支付任何经济补偿金

2023-04-05

471人看过

法律综合知识
上班不给工资打110可以吗

一、上班不给工资打110可以吗不发工资可以打110报警。公司不发工资可以报警，也可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要

2023-07-08

140人看过
法律综合知识
上班试用期七天内开除有工资吗

一、上班试用期七天内开除有工资吗试用期离职也有钱拿啦！只要符合条件，公司就得一次给完你所有钱。别忘了，在这个阶段，你的工资不能低于当地最低工资线，并且至少要是同期团队里最低工资那个水平，或是合同上写着的80％。如果在试用期内被炒了，赶紧找老板要回你应得的那部分工资吧，一定要一次性付清哦！《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、什么是试用期．法定的试用期是如何规定的．试用期乃劳动契约正式执行前之适应期，此期跟踪评估劳动者之适任性。依据《中国劳动法》法律法规，劳动合同可设定试用期，但最长不超过六个月。具体规定如下：签署期限在三个月以上之劳动合同，可设定试用

2024-07-02

285人看过
法律综合知识
只上一天班不给工资吗

一、只上一天班不给工资吗员工仅上一天班，公司不得以此为由拒绝支付工资。1．用人单位不得克扣劳动者工资。这意味着，无论员工工作了多长时间，只要他们提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。2．如果公司拒绝支付，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。二、工资支付的法律规定1．无论员工工作的时间长短，只要他们提供了劳动，公司就应当支付工资。2．用人单位存在可以代扣劳动者工资的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。三、劳动者合法辞职权益劳动者有权依法提出辞职，而不需要用人单位的批准。1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2．在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。3．在劳动者按此规定提出辞职后，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。4．如果用人单位因劳动者辞职

2024-03-19

286人看过
法律综合知识
试用期10天，可不可以要工资

一、试用期10天，可不可以要工资试用期10天，劳动者可以要工资。试用期也是劳动合同内的期限，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付劳动者的劳动报酬。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、员工试用期辞职是否有工资员工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80

2024-01-21

134人看过

法律综合知识
我上班15天了，加上三天试用期，现在我想辞职了是否能拿到工资

能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-04-18

498人看过
法律综合知识
厂里旷工三天可以不给工资吗？

不可以。旷工三天不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-30

191人看过
法律综合知识
是否可以不给试用期员工工资

一、是否可以不给试用期员工工资不可以不给试用期员工工资。试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、试用期需要签署劳动合同吗试用期必须签订劳动合同。建立劳

2023-08-14

328人看过
法律综合知识
试用期五天干了四天需不需要给工资

一、试用期五天干了四天需不需要给工资根据相关法律法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，建议阁下前往居住地的劳动监管部门发起诉讼以获得解决。至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜，请您参照与用人单位签署的劳务合同条款进行确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期五天内离职有工资么1、劳动者入职不满五天离职是有工资

2024-03-29

50人看过

法律综合知识
试用期提出辞职后可以不用来上班了吗

一、试用期提出辞职后可以不用来上班了吗试用期提出辞职后，员工是否仍需继续上班，这取决于具体的离职流程以及与用人单位之间的约定。1．一般情况下，即使员工在试用期内提出了辞职申请，仍需按照公司的规定完成相关的离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。2．在某些情况下，员工提出辞职后可能需要立即离职，比如当员工面临紧急情况或严重健康问题时。这种情况下，员工仍需与公司协商，确保离职流程的顺利进行。员工应当确保自己的工作交接得当，以避免给公司带来不必要的损失。二、试用期辞职需提前通知1．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。2．提前三日通知用人单位的要求，是劳动者在试用期内的基本义务之一。劳动者在提出辞职申请时，应当明确告知用人单位自己的离职意向，并按照公司的规定办理离职手续。3．劳

2024-07-17

153人看过
工资
劳动法试用期三天有工资吗（干了3天走了有工资吗）

试用期有工资，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。劳动者即使在试用期提出辞职，并提前三天通知单位办理相应离职手续，用人单位也需要支付其已工作期间的工资。续签劳动合同还能约定试用期吗?不能。案例：2018年6月，王某与某车辆维修公司签订的为期2年的劳动合同期满后，他离开该公司到另一单位工作。1年后，王某又重新应聘到该维修公司上班，担任部门经理。但双方在签订劳动合同时，产生了分歧。王某认为，自己原来在该单位工作过，并且在原来的合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，这次不应再约定试用期。维修公司则认为，王某原来的工种是检测员，现在的工作岗位是部门经理，而且王某在过去的1年时间里在别的单位上班，这次签订的合同与上次的合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议仲裁部门咨询。根据《劳

2023-06-04

322人看过