商业合作保密协议期限-法师兄

商业合作保密协议期限

来源：互联网时间： 2023-06-14 21:53:28 155 人看过

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

合同生效
企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久

一般不能。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。竞业限制与保密协议的区别（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做．（3）保密义

2023-08-18

333人看过
合同终止
保密协议中未规定的保密期限是否合法

如果对保密期限没有约定，可以补充。只要本合同的内容是真实的，并且是出于双方的意图，什么是保密协议是合法的保密协议通常指协议双方之间的协议，即他们不得将一方通知另一方的书面或口头信息（即机密信息）披露给任何第三方。如果负有保密义务的一方违反本协议规定向第三方披露保密信息，给另一方造成损失的，负有保密义务的一方将承担民事赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任保密协议可分为保密协议和保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止的条款，并同意在劳动合同终止或劳动合同终止后

2023-05-07

72人看过
合同终止
保密协议的无限期是否合法

保密协议是否合法？错误的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过两年。因此，您签署的无限期协议中超过两年的部分无效。此外，本单位还应在两年内向您支付经济补偿如果

2023-05-07

387人看过
合同内容
是否保密协议无期限是合法的？

保密协议无期限不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。一、保密协议的内容如下：1、明确保密信息范围；2、明确保密主体；3、约定保密期限；4、明确双方的权利、义务；5、谨慎约定竞业限制条款；6、确定纠纷管辖机构。二、签订保密协议的注意事项如下：1、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代；2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等；3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否

2023-08-12

125人看过

竞业限制
保密协议和竞业限制协议能合并在一起吗

保密协议和竞业限制能同时签。保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款；竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；二者并不冲突重复。一、竞业限制同行业怎么界定竞业限制的行业一般由双方在竞业限制中约定，主要包括与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

2023-03-06

350人看过
商业秘密
商业秘密保密协议模型的编写

如何撰写企业商业秘密保密协议范本？鉴于乙方在甲方任职期间已（或将）知悉甲方商业秘密的事实，乙方（员工）身份证号码为：“p>为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。保密内容及范围、技术资料：技术资料的范围包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具等，etc操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务信函等商务信息：商务信息的范围包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购信息、定价政策、未披露的财务信息、采购渠道等，招标中的产销策略、底价、型号内容甲方根据法律或有关约定承担保密义务

2023-05-07

130人看过
营业执照
尽职调查保密协议期限

一、尽职调查保密协议期限律师在尽职调查过程中，会获得很多调查对象的资料和信息，甚至是调查对象的一些商业秘密、重要技术信息。律师应结合尽职调查计划，明确在进行尽职调查过程中什么层次的资料和信息是重要的，并采取适当的方式获取相关资料和信息。在可能获知商业秘密情况下，履行保密义务是律师应遵循的基本原则，律师可据相关方要求签署保密协议。尽职调查保密协议的期限一般自协议签订之日到双方合作完成时止。二、公司尽职调查主要内容1、审查拟收购目标公司合法的主体资格审查目标公司的主体资格是为了确保交易的合法有效，即交易方是合法存在的，具有进行本次交易的行为能力。对目标公司主体的合法性的调查主要包括两个方便：一是其资格，即目标公司是否依法成立并合法存续，包括其成立、注册登记、股东情况、注册资本交纳情况、年审、公司变更、有无吊销或注销等。二是其是否具备从事营业执照所确立的特定行业或经营项目的特定资质，如建筑资质、

2023-06-05

128人看过
商业秘密
商业秘密是否涉及保密期限

商业秘密的保密期限没有规定，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。一、公司泄密罪立案标准是怎样的《刑法》没有公司泄密罪，只有侵犯商业秘密罪，其立案标准为：行为人侵犯他人合法商业秘密，给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的，公安机关应予立案追诉；因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上，或者是致使商业秘密权利人破产的，公安机关应予立案追诉。二、简历里写公司的项目算是泄密吗简历里写公司的项目不算泄密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果只是提到客户的名称及项目名称，而公司又没有采取任何保密措施，也没有进行任何声明，因此行为不构成泄密。泄漏公司机密的，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损

2023-02-13

223人看过

商业秘密
与协作方签订保守商业秘密合同

商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手;同时阻止其向第三方泄密。一、商业秘密具备几大特征1、非公开性商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；2、非排他性商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息；3、利益相关能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在

2023-06-19

213人看过
违约金
保密协议的作用？

保密协议作用是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。。一、劳动合同可以约定违约责任吗根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果劳动者解除劳动合时不存在上述两种情形

2023-02-21

306人看过
商业秘密
商业秘密是什么意思？合作协议中的保密条款是什么

商业秘密是指不为公众所知，能够给供应商带来经济利益的技术信息和商业信息，具有实用性，并受供方采取的保密措施的约束。技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文件等。业务信息包括但不限于：商业模式、财务信息、管理诀窍、客户名单、产销计划等，货源、购销渠道、协议内容、保密通信等合作协议中的保密条款涉及哪些内容？1。保密责任对于提供方的商业秘密，接收方负有严格的保密责任，并同意：1。商业秘密信息仅用于企业信用评估；2。只有直接参与评估的人员和专职保密人员才允许接触商业秘密，并与之沟通本协议的实质与本协议类似；3。未经供应商许可，不得泄露和转让商业秘密；4。采取有效的保密管理制度和措施。第二，例外协议商业秘密提供者同意第三条不适用于下列情形：1。按照国家计委、国资委的要求，公开企业工商登记的基本情况和评估结果，方便公众查询，扩大对参与评估企业的公示范围；

2023-05-07

63人看过
试用期
试用期保密协议有效吗，保密协议没有保密费合法吗

试用期保密协议有效，但是该协议的签订内容不可以违反法律和法规的强制性规定，劳动者违反了用人单位的保密协议需要承担违约责任。保密协议没有保密费是合法的。一、试用期保密协议有效吗试用期保密协议有效，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该协议自双方签字时起生效；虽然是属于试用期，但是协议属于双方自由意愿的表达，并且双方已经在协议以上签字，所以需受该协议的约束。二、保密协议没有保密费合法吗保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。《劳动合同法》第二十四条竞业限制

2023-06-04

342人看过

竞业限制
如何看待合同的保密协议与竞业限制协议

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，

2023-04-30

67人看过
竞业限制
是否在保密或竞业限制协议执行期

保密协议和竞业限制是有执行期限的，执行的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但竞业限制执行期限不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生

2023-02-23

87人看过