最近,江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,裁定一家单位向未签订劳动合同的工人支付双倍工资和5000元经济补偿金王于2010年6月4日受雇于一家公司当出纳。双方尚未签订劳动合同。同年9月3日,双方签订补充试用合同,合同期限为2010年6月至4月至2010年9月4日。双方在试用合同中约定,王在试用期内的月工资为税前2000元。同年9月4日,公司解雇了Wang,理由是她不能胜任会计职位,并且此后不符合雇用条件,王先生向仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付双倍工资6000元和经济补偿2000元。仲裁委员会裁决后,公司拒绝接受裁决,向法院提起诉讼
法院审理后认为,用人单位应当通过签订书面劳动合同建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定,应当订立但不订立书面合同,但劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬,提供相应的待遇,并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时解除劳动关系,但用人单位提出解除劳动关系的,应当提前30日书面通知劳动者。目前,公司非法终止与王某的劳动关系。因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,公司应向王支付1000元(2000元/月*0.5个月)的半个月经济补偿金和4000元双倍工资。因此,法院作出了上述判决
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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签了劳动合同不签就要支付双倍工资么?浙江在线咨询 2021-11-04用人单位故意不签订劳动合同,超过一个月不满一年的,每月向劳动者支付两倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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不签劳动合同如何支付双倍工资上海在线咨询 2023-01-30建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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单位不签劳动合同就不用付双倍工资吗广东在线咨询 2021-07-13单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同支付双倍工资的后果云南在线咨询 2021-10-27根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
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不签劳动合同怎么付双倍工资贵州在线咨询 2022-08-12司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二