一、不按时交保险怎样赔偿

依法为在职员工购买社会保险是每个企业必须履行的法律义务。如果由于企业自身原因未能为员工按照相关法规缴纳社会保险，并且因为社会保险经办管理机构无法补救此种失职行为，使得该名员工无法切实享受到社会保险所提供的各种福利和保障，那么该用人单位就必须对此负责，对该员工进行合理赔偿。倘若员工以此为理由，通过合法途径与雇主提前解除劳动关系，此时，用人单位也应该根据相关规定，向该员工支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的金额将根据员工在公司服务的时间长度来确定，每满一年，就需要向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。如果员工在公司服务的时间超过了六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；而如果员工在公司服务的时间不足六个月，则只需要向员工支付半个月工资的金额作为补偿。

此外，如果员工的月薪水平超过了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，向其支付经济补偿金的总年限不得超过12年。这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资收入。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不按时缴纳物业费是否侵害其他业主合法权益

若业主未能履行支付物业服务费的义务，在这种情况下，物业服务企业有权将问题诉诸法庭。众所周知，业主与物业服务企业签订的《物业服务合同》是具有法律约束力的，因此物业服务企业理应按照这一规定提供符合一定规范的服务，而业主也理所当然地需要依照时间表足额缴纳所需的物业服务费。当业主未能及时支付物业服务费时，便构成了违约行为，进一步说，这还构成了对于其他按时支付费用业主的权益以及整体业主共同权益的侵害。

因此，业主延迟履行或未付物业服务费用的，必须依法承担相应的法律责任。

《物业管理条例》第四十条

物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。