一、劳动法规定节假日几倍工资
法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬,即三倍工资。休息日工作不能安排补休的是二倍工资。
二、劳动法规定法定节假日工资怎么算
《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。
三、节假日三倍工资怎么算
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
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