一、民营企业工人受贿罪如何界定

关于国有、集体及私营等不同性质的企业内部职工涉嫌受贿犯罪的判定，我们需要综合考量以下三个关键因素：

第一点，该职工是否充分运用其工作时所拥有的职权以及对他人产生的影响力实施了受贿行为；

第二点，该职工是否明知或者应当知道自己收受了贿赂性财物，这也就是我们通常所说的“非法所得”；

第三点，该职工是否通过接受贿赂的方式，为他人谋求到了实际的利益，这也是判断其是否构成受贿罪的重要依据之一。当上述三个要素同时得到满足时，那么该职工便有可能被认定为犯有受贿罪。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

二、民营企业贿赂犯法吗

根据相关法律法规，涉事人可能被判定为犯下了非国家人员受贿罪。在公司、企业或其它机构从事职务活动的工作人员，如果通过职权之便，主动向他人索要或者非法收取他人财物，以助他人实现特定利益，且所涉及金额达到一定标准，则将被视为触犯了非国家工作人员受贿罪，并将面临五年以下有期徒刑或是拘役的刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条

公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“民营企业工人受贿罪如何界定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。