劳务分包费用的计取方式：

(1)规费。

(2)企业管理费和利润。

(3)安全防护、文明施工措施费。

(4)人工费。

(5)劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。

(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。

一、建设工程劳务分包合同纠纷的处理

建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。

二、无故拖欠农民工工资的证明一般怎么开

具体流程及相关材料：

(一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。

(二)审核的材料：

1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份)。

2、营业执照(复印件1份)。

3、授权委托书(1份)。

4、保证(承诺)书(1份)。

5、中标通知书或发承包审核通知书(复印件1份)。

6、竣工验收意见书(参建的5方盖章复印件1份)。

7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员。花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。(复印件1份)。

8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回)。

9、劳务分包款项支付凭证(复印件，有分包的才提供)。

10、项目所有员工工资支付凭证(分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书)。

(三)报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报。复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。

(四)公示期满(10)日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。