一、竞业限制范围如何认定
竞业限制范围的认定是由用人单位和劳动者协商界定,协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、解除竞业限制是否必须发通知书
解除竞业限制不是必须发通知书,当事人可以通过书面的形式通知,也可以通过短信、电话等形式通知。竞业限制期内,单位可以随时解除竞业限制协议。单位选择解除竞业限制协议的,劳动者无权就解除协议提出异议,更无权要求继续履行。解除竞业限制协议时,劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制补偿。如果单位与劳动者在竞业限制协议中约定单位在竞业限制期内解除竞业限制协议,单位应支付的额外经济补偿高于或低于3个月标准的,最高院民一庭认为,按照合同一般原理,应允许当事人对自己权利进行协商处分,只要是当事人真实意思表示即可。
三、保密协议和竞业限制的区别在哪
保密协议和竞业限制的区别在以下几点:
1.竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。
2.保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。根据相关法律规定,普通员工没有这个义务。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制协议范围如何确定上海在线咨询 2022-11-231、竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。 2、双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。 3、而除此之外,双方还可以约定地域和期限,其中期限是不得超过二年。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制协议如何确定范围广东在线咨询 2022-11-141、竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。 2、双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。 3、而除此之外,双方还可以约定地域和期限,其中期限是不得超过二年。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制范围上海在线咨询 2022-06-23竞业限制的人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,具体可由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业限制协议的范围如何确定?山东在线咨询 2021-11-04竞业限制协议限制范围的定义是:竞业限制仅适用于单位重要岗位,掌握企业商业秘密人员,如高级研究人员、技术人员、管理人员、市场计划和销售人员、会计人员和高级秘书,对单位全体员工的竞业限制条款无效。
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竞业限制协议该如何确定范围吉林省在线咨询 2022-06-251.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。