我国的工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。

休假期间抢险救灾受伤属于工伤范围吗？

休假期间职工在抢险救灾在抢险救灾受伤了，能否申请工伤？职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因为抢险救灾情形进行的工伤认定，不受工作时间、地点限制。

休假期间抢险救灾受伤视为工伤

根据《工伤保险条例》第15条第二项的规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。可以按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。因为抢险救灾情形进行的工伤认定，不受工作时间、地点限制。

案例：一辆公交车发生自燃，正在休假外出的小淳路过看到后，急忙从自驾车的后备箱中拿出了灭火器，协助公交车司机和过往群众一起参加扑救，由于火势较大公交车全部烧毁，所幸乘客全部逃生。小淳在救火过程中手臂被严重烧伤，经医院治疗康复以后，小淳向所在单位提出享受工伤待遇。但是单位负责人以小淳正在休假，又不是在工作时间、工作地点受的伤为由，不同意小淳申请工伤。因此，小淳到司法所寻求法律帮助。

本案中，小淳在休假期间因抢救公共利益所受伤害的行为，应该认定为工伤。此外，根据北京市实施《工伤保险条例》办法第17条第八项规定，申请人因为抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，提出工伤认定申请时，不仅应当填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证，还需提交民政部门或者其他相关部门的证明。因此小淳在申请认定工伤时，还需提交相关证明。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。