1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
一、正常离职社保怎么办
员工离职后,公司会为其办理社保转移手续。构办终止、解除劳动关系的备案手续。然后,人事部员工拿着备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。接着,封存离职员工的公积金。人事行政部照员工提供的新账户,为其办理公积金转移手续。人事行政部会在职工离职后的三十天内,到失业保险经办机构,办手续。
二、员工离职需要赔偿单位的损失吗
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,具体如下:
1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定;
2、必须有给用人单位造成直接损失的事实;
3、员工辞职,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿;
4、公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
离职手续办理流程如下:
1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;
2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;
3、走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。
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员工试用期想辞职的步骤及手续有哪些陕西在线咨询 2022-08-311,向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请。2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。3、去人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具。4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
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员工试用期离职的程序新疆在线咨询 2021-03-11《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、
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员工在试用期未办理离职手续,公司有责任吗?江苏在线咨询 2022-04-25无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题
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试用期员工不愿意离职公司以为不让员工签离职手续为由拒绝办理离职天津在线咨询 2022-01-21首先,离职合同是双方自愿行为,员工不愿意,可以依据劳动合同法规定单方解除劳动合同。 其次,你公司依法解除劳动关系后,员工阻碍公司的正常运作,你公司可以报警解决。 最后,建议你公司在依法报警后,依法提起劳动仲裁。 1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,
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2022试用期辞职手续青海在线咨询 2023-06-18试用期辞职提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。