护士国庆节上班怎么算工资-法师兄

护士国庆节上班怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 16:47:40 459 人看过

根据现行法律法规的规定，在法定节假日期间，护士们应当获得三倍于正常工作日的薪酬。因此，以补休来代替法定三倍工资的作法不仅违法，而且与国家法律、法规的明确要求相悖。

值得注意的是，法定年节假日是由国家法律、法规统一确定的休息日，旨在让公民进行各种形式的纪念及庆祝活动，同时也是劳动者享受休息权利的重要途径之一。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位要求国庆节上班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、在国庆节可以情形安排职工加班的情形有哪些？(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司拖欠国庆节加班费申请劳动仲裁需要准备哪些材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同

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