根据医疗机构提供的相关收费凭证和病历、诊断证明等证据，患者医疗费的赔偿数额应按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金的计算方法，可参照上述规定进行。

医疗费用：依据医疗机构提供的相关收费凭证，例如药品费用、住院费用等，并结合病历、诊断证明等证据来确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴机有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。5、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。6、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。8、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。9、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。10、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。11、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

误工费如何计算？

误工费是指因人身损害、财产损失或者违约等民事法律行为所产生的，导致受害人人身、财产受到损害，使其不能正常从事原本应当从事的工作或者减少劳动收入而需要支付的费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零六条规定，误工费的计算方法如下：

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人的法定休息日、法定节假日或者法定代理人安排的休息日、法定节假日以外的其他休息日，误工费按照不低于当地最低工资标准的百分之六十计算。

受害人的法定休息日、法定节假日或者法定代理人安排的休息日、法定节假日以外的其他休息日，按照不低于当地最低工资标准的百分之七十计算。

受害人不能确定休息日的，误工费按照实际减少的收入计算。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。

需要注意的是，误工费的计算方法在不同的法律文件中有可能会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位应当为职工安排适当的休息日，并依照国家规定支付劳动者工资。若用人单位未按规定支付工资，则受害人有权要求用人单位支付误工费。

在处理误工费纠纷时，应当根据实际情况进行误工费的计算，误工费的支付，应遵循法律规定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零六条规定,误工费的计算方法如下:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人的法定休息日、法定节假日或者法定代理人安排的休息日、法定节假日以外的其他休息日,误工费按照不低于当地最低工资标准的百分之六十计算。受害人的法定休息日、法定节假日或者法定代理人安排的休息日、法定节假日以外的其他休息日,按照不低于当地最低工资标准的百分之七十计算。受害人不能确定休息日的,误工费按照实际减少的收入计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。误工费的计算方法在不同的法律文件中有可能会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定,用人单位应当为职工安排适当的休息日,并依照国家规定支付劳动者工资。若用人单位未按规定支付工资,则受害人有权要求用人单位支付误工费。在处理误工费纠纷时,应当依据相关法律法规的规定,结合实际情况进行计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。