怎么样与用人单位合法解除劳动关系-法师兄

怎么样与用人单位合法解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-07-31 11:43:48 313 人看过

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

怀孕用人单位可以解除劳动关系吗？

试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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怎么与单位解除劳动合同关系

一、怎么与单位解除劳动合同关系劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：1.法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。3.协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。二、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、

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