补偿金的数额不能随意单方决定,而是单位与劳动者本着公平的原则协商约定的,并采取下列标准:
1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则,但是并没有明确补偿金的标准。
2、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。
3、员工应企业的要求签订竞业限制协议,自愿限制择业,员工的生活质量不应因此受到影响,这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
4、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的,所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。
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竞业限制的补偿数额
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竞业限制补偿金可以自由约定吗
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竞业限制协议可以约定补偿金吗
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未约定竞业限制经济补偿数额,能索赔吗
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如何确定竞业限制违约金数额
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竞业限制违约金数额如何确定
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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能约定竞业限制补偿金数额的吗?陕西在线咨询 2022-07-26很高兴为你解答。如果竞业协议没有约定违约金,员工违约后是否需要承担责任呢?如前所述,造成单位损失的仍然要进行赔偿(劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),只是要求赔偿损失时单位增加了一个举证负担,即需要证明损失的存在,在诉讼实践中,这绝对不是个小问题,而是个追究责任的大障碍。竞业限制协议的违约金也没有
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竞业限制补偿金可以约定吗江苏在线咨询 2022-02-051、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金的条款是否有效,司法界存在争议,本律师认为无效。对该问题,司法实践中存在较大的争议,类似案件的裁判结果也不尽相同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴,是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬,是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿金是对劳动者在劳动合同终止或接触后,不能就业或者限制从业的补偿,
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未约定竞业限制经济补偿金额可以吗宁夏在线咨询 2022-07-05虽然单位与老王的保密协议中没有约定具体的经济补偿数额,但这并不等于老王就无法向单位追索经济补偿。 根据《劳动法》相关司法解释规定,在老王履行了保密协议约定的竞业限制义务后,可以按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%月付标准,要求单位支付竞业限制期间的经济补偿。
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竞业限制协议可以约定补偿金吗新疆在线咨询 2022-11-151、竞业限制协议可以约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,具体数额由当事人约定。 2、根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应
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竞业限制违约金数额怎么确定甘肃在线咨询 2022-11-15竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。