辞退的分类-法师兄

辞退的分类

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:52:58 79 人看过

1．过失性辞退

是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

2．预告性辞退

是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三是劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

超市可以按照法律规定的相关条件来辞退员工，法律上也明确了相关措施和方式，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照相关赔偿的标准来要求赔偿，超市也应当遵守相关法律规定来进行处理。

辞退的员工的分类

（一）预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
非正常辞退员工的种类有哪些？

辞退员工的类型分为：1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。一、转正后被辞退要怎么赔偿转正后被辞退按照劳动赔偿来进行赔偿的。员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补

2023-04-01

111人看过
辞退
辞退职工的类型包括哪些辞退没有书面通知可以吗

一、辞退职工的类型包括哪些1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、辞退没有书面通知可以吗员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经

2023-04-29

150人看过
退伙
合伙人退伙分类

一、合伙人退伙分类1、自愿退伙这是指合伙人按照自己的意愿而退出合伙的。有两种情况：第一种为合伙协议约定合伙企业的经营期限的，如果有下列情形之一，合伙人可以退伙，即合伙协议约定的退伙事由出现；经全体合伙人同意退伙；发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由；其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。第二种情况为合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。2、当然退伙这种退伙又称法定退伙，合伙企业法对当然退伙的四种情形作了规定，即合伙人死亡或者被依法宣告死亡；被依法宣告为无民事行为能力人；个人丧失偿债能力；被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额．3、合伙除名合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：（1）未履行出资义务；（2）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；（3）执行合伙企业事务有不正当行为

2023-06-06

64人看过
辞职
辞职分为哪几种类型?

辞职的形式有三种：第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。一、劳动合同已经签好了，还能辞职吗？签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需用经用人单位许可。二、未经批准擅自离职的怎样处理如果已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须用人单位同意。劳动者辞职不需要用人单位批准，也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需

2023-03-09

206人看过

自首
出口退免税分类管理类别哪三类

管理办法一共有四类，您符合管理办法中规定第三类，详情如下：第五条出口企业管理类别分为一类、二类、三类、四类。第七条符合下列条件之一的出口企业，管理类别应评定为三类：(一)自首笔申报出口退(免)税之月起至评定当日未满12个月，或尚未申报过出口退(免)税。(二)上一年度内，累计6个月以上未申报出口退(免)税。(三)上一年度内，纳税信用等级为C级。(四)上一年度内，发生过违反出口退(免)税有关规定的情形，但尚未达到税务机关或司法机关处理标准的。(五)存在省国家税务局规定的其他失信情形。

2023-05-09

468人看过
辞退
单位辞退员工的类型有哪些，被单位口头辞退如何维权

一、用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位口头辞退劳动者怎么办?针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采

2023-04-15

268人看过
公务员辞职
制定公务员辞职、辞退规定推进分类管理和聘任制建设

——国家公务员局提出大力推进公务员制度建设新华社北京3月3日电(记者谭浩)国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设，其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。要加快公务员法配套法规建设进程。杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准;研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制

2023-06-06

80人看过
辞退
违法辞退员工的类型主要是哪些

单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。一、那些情况下用人单位可单方解除劳动合同用人单位可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。二、哺乳期合同到期, 意外怀孕了可以解除劳动合同吗在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是，与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。三、有哪些行为

2023-04-05

258人看过

辞退
辞退理由要充分

双方未签劳动合同2007年11月28日，设计师协会聘任冯先生为行政职员兼司机，月工资2300元。双方既没有订立书面劳动合同，也未约定劳动关系期限。2008年10月6日，冯先生离开设计师协会，并于当天向东城劳动仲裁机关提出申诉，要求设计师协会支付未订立书面劳动合同的二倍工资27000元、加班费18000元及解除合同的经济补偿金6000元，共计51000元。2008年12月10日，东城劳动仲裁机关作出裁决，由设计师协会向冯先生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19588元，支付解除劳动关系的经济补偿金4607.6元。仲裁裁决后，设计师协会同意支付未签劳动合同的二倍工资，但不同意支付经济补偿金，为此起诉到了东城法院。原告称司机不能胜任工作法庭上设计师协会称，2007年11月28日，单位聘任冯先生为行政职员兼司机。后由于冯先生不能胜任工作，且多次违反单位规章制度和劳动纪律，2008年9月底，单位

2023-06-09

300人看过
法律综合知识
退休金有哪些分类

一、退休金有哪些分类按照新制度的设计，职工退休后的养老金主要分为两部分。1．基础养老金，其月标准为上年度职工月平均工资的20％。2．还有个人账户养老金，其标准为每月发放个人账户累计储存额的1／120。3．对于所谓的“中人”，国家还将以过度性养老金的方式进行补偿。二、个人账户调整说明1．在新的养老保险制度中，个人账户的规模由原本的本人缴费工资的11％调整为8％。这意味着，个人缴费的部分将减少，但单位缴费的部分并不会减少。总体上退休后待遇并不会降低。2．原本由单位缴纳、打入个人账户的3％，现在虽然不再进入个人账户，但会转而注入统筹基金。3．这相当于这部分资金从个人账户转移到了统筹基金，但并没有消失，最终仍然会用于发放基本养老金。这样的调整，旨在更好地保障退休人员的生活水平，实现养老保险制度的可持续发展。

2024-03-24

136人看过
不可抗力
退税是什么意思，退税的分类有哪些

一、退税是什么意思退税(Taxrebate)是指国家按规定对纳税人已纳税款的退还，即国家为鼓励纳税人从事或扩大某种经济活动而给予的税款退还。通常包括出口退税、再投资退税、复出口退税、溢征退税等多种形式。2008年国际金融危机以来，我国大幅提高出口退税率。优惠退税是税收支出的一种形式。二、退税的分类有哪些出口退税出口产品退(免)税，简称出口退税，其基本含义是指对出口产品退还其在国内生产和流通环节实际缴纳的产品税、增值税、营业税和特别消费税。出口产品退税制度，是一个国家税收的重要组成部分。出口退税主要是通过退还出口产品的国内已纳税款来平衡国内产品的税收负担，使本国产品以不含税成本进入国际市场，与国外产品在同等条件下进行竞争，从而增强竞争能力，扩大出口创汇。1985年3月，国务院正式颁发了《关于批转财政部〈关于对进出口产品征、退产品税或增值税的规定〉的通知》，规定从1985年4月1日起实行对出口

2023-06-03

246人看过
辞退
违法的辞退主要表现为三大类情形

1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。一、公司辞退人员如何赔偿（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。（二）如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（三）如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：1、劳动者患病或者非因工负伤

2023-02-16

381人看过

刑事诉讼法
退回补充侦查的分类是什么

《刑事诉讼法》第一百七十五条规定：“人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在1个月以内补充侦查完毕。补充侦查以2次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。”1．补充侦查的情况有两种。即如果是由公安机关侦查终结，人民检察院审查之后，需要补充侦查时，既可以决定将案件退回公安机关补充侦查，也可以决定自行侦查，必要时可以要求公安机关协助。但是，如果是人民检察院自行侦查终结的案件需要补充侦查的，则不能退由公安机关补充侦查。2．根据《刑事诉讼法》第175条规定，对于退回公安机关补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕；人民检察院审查起诉的期限从案件补充侦查完毕移送起诉之日起重新计算。人民检察院审查起诉中决定自行侦查的

2023-08-05

57人看过
辞退
辞退属于什么处分

辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。一、行政警告对公务员有什么影响行政警告对公务员影响如下：受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。二、事业单位记过处分会记录档案吗?公务员或者事业单位工作人员，由纪委监察部门作出的警告处分会记入档案的。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律

2023-06-25

467人看过