辞退的分类-法师兄

辞退的分类

来源：互联网时间： 2023-08-17 16:52:58 79 人看过

1．过失性辞退

是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

2．预告性辞退

是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三是劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

超市可以按照法律规定的相关条件来辞退员工，法律上也明确了相关措施和方式，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照相关赔偿的标准来要求赔偿，超市也应当遵守相关法律规定来进行处理。

辞退的员工的分类

（一）预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

违约金
股东退股的分类？

从股东退股所依据的意思表示来划分，股东退股可以划分为以下两类：1.协商退出这种退股是以股东共同意思表示为依据的退出。根据共同意思的形成时间，又分两种情况，一种情况是在公司成立伊始订立的合同或者章程中事先规定好股东退股的情形。另一种情形是在公司运作的过程中，一方股东提出退股，其余股东表示同意的退出。2.单方退股单方退股是指股东不能、不愿或者不适合继续参加公司的经营，而退出公司的方式。一、自愿退股能拿回本金吗，退股需要注意什么1、股东退股有几种情形：其一，某股东退股，由其他股东接收。这种情形不需做清算，而是根据公司净资产情况做转让所得与损失处理。其二，股东决议，不继续经营企业，那么企业要做清算；企业做清算要请中介机构出具清算报告，目前大多税局要求税务师事务所出具。清算适用破产会计的处理方法。清算的资产所得，首先用清算费用，然后是职工工资保险费，有剩余的进行债务清偿。最后有剩余的由股东按比例分配

2023-06-22

220人看过
辞退
辞退的种类和处理依据

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安置富余职工的规定，解除企业富余职工劳动关系的一种行为。例如，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第14条规定：富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。这一规定实际上就是规定了被正常辞退的职工在待业期间的待遇等问题。辞退争议的主要处理依据违纪辞退争议与正常辞退争议的内容与原因有很大区别，因此，处理依据也不同。处理违纪辞退争议适用

2023-04-17

479人看过
辞退
辞退的种类和处理依据

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安置富余职工的规定，解除企业富余职工劳动关系的一种行为。例如，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第14条规定：富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。这一规定实际上就是规定了被正常辞退的职工在待业期间的待遇等问题。辞退争议的主要处理依据违纪辞退争议与正常辞退争议的内容与原因有很大区别，因此，处理依据也不同。处理违纪辞退争议适用

2023-05-31

237人看过
辞退
辞退的种类和处理依据

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安置富余职工的规定，解除企业富余职工劳动关系的一种行为。例如，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第14条规定：富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。这一规定实际上就是规定了被正常辞退的职工在待业期间的待遇等问题。辞退争议的主要处理依据违纪辞退争议与正常辞退争议的内容与原因有很大区别，因此，处理依据也不同。处理违纪辞退争议适用

2023-05-31

388人看过

辞退
辞退员工需赔偿的类型

（一）需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。（二）需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。（三）需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

2023-04-02

437人看过
辞退
辞退与劝退的对比分析

辞退与劝退的区别如下：1、实施程序不同，劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出，辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出；2、性质不同，劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开，辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位；3、结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职，在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任；辞退是单位主动发起的，根据《劳动法》或其他相关规定，是需要承担相应的经济赔偿的。辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。一、辞退的条件

2023-06-30

275人看过