临时工怎么办入职手续-法师兄

临时工怎么办入职手续

来源：互联网时间： 2024-05-06 08:50:00 239 人看过

在劳动法领域中，对“临时工”并无明确的法律定义。通常情况下，我们可以将其视为非全日制雇员。针对非全日制工作形式，用人单位与劳动者之间可采用口头协议的方式签订劳动合同。

然而，关于具体的入职流程和手续，由于各地区的相关法规存在差异，故需根据当地实际情况进行详尽咨询了解。

《劳动合同法》第六十八条

【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。一、新员工转正评估是怎么做的？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评

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