因工资表丢失少了工龄因怎么办-法师兄

因工资表丢失少了工龄因怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:30:46 248 人看过

一、因工资表丢失少了工龄因怎么办？

1、本人可携带身份证、户口原件及复印件，到人社部门申请档案补办并备案

2、由自身所在用人单位或职工个人，到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件

3、上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。

4、如果职工档案要件无法补齐，由人社部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。职工档案补办，实行人社部门权限属地化认定原则，即经人社部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级人社部门出具劳动关系认定书。

二、工作证明及工资收入证明范本

工作证明

兹证明_____同志从事我司_____部担任_____工作，累计满___年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

日期：_____年__月__日

经办人：_____

工资收入证明

兹证明_____是我单位员工，身份证号码：______________，在我单位工作___年，岗位为______，年收入____万元(人民币)。

特此证明

单位名称(盖章)：_____

日期：_____年__月__日

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：_____年__月__日

也许一些金钱上的损失无所谓，但是工龄的缺少带来的是不可挽回的损失，正所谓，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴啊！因此，

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工资
工资条丢了怎么办,弄丢工资条如何处理

一、工资条丢了怎么办工资条丢失有以下解决办法：1、证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表(4)考勤记录；考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表；(5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、其他还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本

2023-04-02

50人看过
工龄
档案丢失怎么证明工龄

职工档案丢失要想证明工龄可以办理工龄补算。补算工龄一般需要出示参加工作时的原始招工表，但原始招工表通常存放在职工个人档案里，因此，如果档案遗失了，则只能通过一些其他可以证明工龄的证据来补算工龄，如工作证、工资发放表等等。档案存放在哪里，档案丢失怎么办毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档。自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。2、毕业后档案存放人才市场（建议）

2023-08-04

386人看过
工资
因工厂原因急辞工扣多少工资

因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；

2023-02-24

372人看过
没收财产
因过失犯罪的会丢工作吗

因过失犯罪的丢工作，根据劳动合同法规定，如果劳动者因过失犯罪被法院判处有罪的，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。过失犯罪会负民事责任吗1、过失犯罪有可能负民事责任，有承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第十五条、应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而

2023-07-24

92人看过

工资
工资表丢失，如何提供证明？

工资表找不到还可以用以下证明做证据：1、可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等；2、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录。6、利用工资卡，工资卡没有明细。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。工资条的法律效力是什么，可以用来做证据吗1、证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。2、工资条是劳动仲裁的证据之一市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。《中华人民共和国劳动

2023-07-10

78人看过
工程造价
工程验收资料丢失怎么办

出现这种情况，看监理那边是否有同样的检验批资料，拿过来复印就行了。监理那边没有的话，就重新造一份检验批表格，然后重新补报。二、建筑工程档案管理费有什么建筑工程档案管理费包括：1、建设单位管理费：指建设单位发生的管理费用；2、工程监理费：指建设单位委托工程监理单位实施工程监理的费用；3、工程质量监督费：指工程质量监督检验部门检验工程质量所收取的费用；4、招标代理费：指建设单位委托招标代理单位进行项目、设备材料和服务招标支付的服务费；5、工程造价咨询费。三、分项工程质量验收由谁负责，如何验收分项工程验收，由施工单位提出申请报监理部，专业工程师根据所含检验批验收单核定方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组，竣工验收由施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会后要提交书面认可书。分项工程质量验收与竣工验收一样均是由建设单位、

2023-03-19

448人看过
工资
农民工的工资欠条丢了怎么办

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。一、试用期主动离职有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以

2023-03-13

331人看过
附加险
职工因工至失火损失咋办

一、职工因工至失火损失咋办主要根据具体的责任人和责任单位造成的损失来计算。火灾扑灭后，公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查、认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任如果购买的由保险的可以由保险公司承担赔偿的损失，如果是员工故意的应当由员工承担相应的损失。二、什么是火灾险火灾保险（ＦｉｒｅＩｎｓｕｒａｎｃｅ），简称火灾险，是指以存放在固定场所并处于相对静止状态的财产物资为保险标的，由保险人承担保险财产遭受保险事故损失的经济赔偿责任的一种财产保险。火灾保险是一种传统的保险业务，于其他保险业务相比，有如下独立的特征，无法用其他保险险种替代。保险标的存在于陆地，相对静止。保险标的存放地址不得随意变动，变动则影响保险合同效力。可保风险非常广泛，包括各种自然灾害和多种意外事故。存在多种附加险，如附加利润损失保险和附加盗窃风险保险等，覆盖了大部分可保风险。从保险业务来源角度看，火灾保险是适

2023-04-21

224人看过

工龄
因怀孕被辞退员工工龄怎么算

一、因怀孕被辞退员工工龄怎么算?工龄从自己入职以后开始计算，从入职到离职的时间就是自己的工龄。《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇有哪些情形公司可以辞退?员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(

2023-04-16

272人看过
社保
因为一些原因把社保卡弄丢了怎么办

1、不要着急。一定要注意，社保卡丢了确实带来一些不便，但是就算别人捡到了一般也用不了的。所以不必着急，社保卡只是一种卡片形式，实质上你的社保卡上的钱是在政府相关网站的电子账户上的。安全上你不必要像丢失了银行卡那样子着急的。2、上班族要怎么补办呢?一般情况下，企业都会提供这种补办的便捷通道，当你的社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部(有的是人事部，人力资源部)，向他们说明丢卡的情况，他们会告诉你提供什么材料，交给他们就可以了。3、普通市民(非上班族)怎么补办了?如果你不是上班族，就不能享受上面的便捷通道了。那么其实你补办社保卡也很简单的。带上自己的身份证和户口簿(当然有的地方可能需要提供其他的材料)去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。

2023-05-30

120人看过
工资
因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办

因员工失职造成工资发错且无法追回的，属于不当得利，需要向人民法院起诉不当得利纠纷怎么处理一、受益人应返还所获利的全部财产(包括原受利益及孳息)。返还财产时，各方有约定的，依约定；没有约定的，按以下原则进行：(一)所获利的财产为特定物的，返还原物；若原物被丢失或损坏，则折价补偿。(二)若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。二、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅以返还请求权提出时的现存利益为限承担返还义务。现存利益指的是受益人所受利益扣除以下项目所存有利益：(一)受益人因受领和保存所受利益而支出的必要费用和有益费用。(二)受益人因信赖所受利益不致返还，而将自己财产给予他人所受的损害。(三)受益人原有的权利因受领利益而致消灭或减少所受的损害。(四)由于受领物本身的性质或瑕疵，直接对受领财产所造成的损害。三、受益人受益时，明知没有法律上原因的，应将其所受之利益，附加同期银

2023-06-13

121人看过
工资
因失业而失去工资，合法吗？

根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位可以立即解除劳动合同。根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定。单位违法解除劳动合同会赔吗？单位违法解除劳动合同是违反相关劳动法律法规的行为,如果单位违反规定解除劳动合同,劳动者有权利要求单位承担相应的法律责任。

2023-09-11

429人看过

工资
职工因工伤病休，工资怎么领？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过l2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023-04-26

277人看过
工资
如果我丢了工资单该怎么办

如果工资条丢了怎么办一般来说，工资条丢了不会有大的影响。但对解除劳动关系的单位与原单位之间劳动争议的解决有一定影响，也会给需要工资条办理贷款的银行业务带来不必要的麻烦。在这种情况下，工资条丢失有以下几种解决办法：（1）证明与用人单位的劳动关系工资条可以证明与用人单位的劳动关系，但工资条不是唯一的证据。你可以找到其他证据来证明这一点，如证人、工作服、照片等。有了这些证据，到劳动仲裁委员会去仲裁一定会胜诉。劳动关系的主要证据如下：（1）工资支付凭证或记录（员工工资发放登记簿）、缴纳各项社会保险费的记录（2）“工作卡”，用人单位向劳动者发放的能证明其身份的《服务证》等证件（3）劳动者填写的《登记表》和《申请表》；入学申请表（4）、考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸质卡或考勤单（5）其他员工或客户的见证证词。第（1）、（3）、（4）项的相关证明由用人单位承担举证责任，其他用人单位也可以使用工资卡，当然

2023-05-07

191人看过