工伤劳动仲裁的步骤是什么

工伤劳动仲裁程序：申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则仲裁委员会无权仲裁。根据劳动法的规定，要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由申请仲裁超过规定期限的，仲裁委员会应当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁，必须提交书面申请，申请书应当载明：原告的姓名、职业、住所、工作单位、企业名称、住所、法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申诉和事实依据；委托代理人的资格和权限；申斥日期等。工伤劳动仲裁程序：仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当审查下列事项：原告是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于仲裁委员会的管辖范围；申诉书及有关材料是否齐全、符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的期限等。申诉材料不齐全或者有关情况不清楚的，应当通知申请人补充。符合受理条件的，由仲裁委员会办事机构填写《立案审批表》，仲裁委员会负责人或者其办事机构负责人应当在7日内审查批准并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起通知上诉人，将上诉书副本送达被申请人，并通知被申请人在十五日内提交答辩状和证据。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内作出不予立案通知书，送达原告。工伤劳动仲裁程序：仲裁准备。组成仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起七日内，按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的，仲裁委员会可以指定仲裁员单独审理。2。撤回的决定应当由仲裁委员会组成人员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人和应当撤回的笔译人员作出。调查取证。仲裁庭工作人员应当认真阅读当事人的申诉、答辩材料，调查取证，查明争议事实。没有法律部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行调查。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托人应当在委托人要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在规定的期限内函告委托方仲裁委员会。4。仲裁庭组成人员应当根据调查情况，制定劳动争议处理方案。工伤劳动仲裁程序：仲裁听证。通知双方。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将仲裁庭组成人员和开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后无正当理由拒不到庭的，或者在开庭审理中未经仲裁庭许可擅自退庭的，上诉人视为撤诉，被申请人应当作出缺席裁决。二是调解先行。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解不成的，应当及时仲裁。调解达成协议的，应当订立仲裁调解协议，由双方当事人签字，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解不成，或者当事人在调解书送达前食言，或者当事人对调解书不服的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

3。审理劳动争议案件，应当遵循下列程序：书记员应当查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员秘书的申请撤诉并宣布案由；听取原告和被告的诉状；仲裁员询问需要进一步了解的问题，当庭调查，核实双方最终意见；根据双方意见，当庭调解；调解不成或者调解不能达成协议的，应当及时中止合议，作出裁决；仲裁庭应当恢复开庭，宣布裁决；对疑难案件，仲裁庭作出结论或者需要提请仲裁委员会决定的，仲裁庭可以宣布延长裁决。作出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内作出裁决；定期另行作出裁决的，应当当庭作出裁决。

5。仲裁期。劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。