110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。雇主要求支付拖欠工资有三种方式:
1、职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:地方执法力度可能不大;
2、你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资,还可以要求经济补偿、双倍工资等,一般都能最终解决;缺点:申请劳动仲裁是打劳动诉讼,手续多,专业指导多;
3、如果有欠条,可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。
工厂不发工资条合法吗?
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。但是,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资10天是否违法湖北在线咨询 2022-07-04拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放,用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资,并可以责令支付赔偿金。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一
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拖欠工资几天是否违法山东在线咨询 2022-07-05我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。 但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。
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工厂拖欠工资违法吗台湾在线咨询 2022-01-22单位涉嫌违法犯罪行为,建议及时报警处理,对于工资问题,你和单位是否签有劳动合同,对工资发放方式如何约定?你可以申请劳动仲裁维权,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
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工厂拖欠工人工资是否合法?澳门在线咨询 2022-08-09回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下:劳动法规定: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 而且,如果有拖欠工资的现象,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。 劳动法 第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未
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工厂拖欠工资多久违法澳门在线咨询 2023-02-02拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。