根据问题，提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。若双方已建立劳动关系，可以根据以下凭证进行参照：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。

若双方已建立劳动关系，可以根据以下凭证进行参照：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

考勤记录对劳动关系认定的影响

考勤记录在劳动关系认定中具有重要的影响。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当制定并执行考勤制度，确保劳动者按照规定的作息时间出勤。如果用人单位的考勤制度不合理或者不执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正。如果用人单位的考勤记录存在违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其赔偿损失。在劳动纠纷解决过程中，考勤记录也可以作为证据使用。因此，考勤记录对于劳动关系认定的影响是不可忽视的。

考勤记录在劳动关系认定中具有重要的影响。因此，用人单位应当制定并执行合理的考勤制度，确保劳动者按照规定的作息时间出勤。如果用人单位的考勤制度不合理或者不执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正。如果用人单位的考勤记录存在违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其赔偿损失。在劳动纠纷解决过程中，考勤记录也可以作为证据使用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。