保安打架公司需要负责。保安与工厂之间属于雇佣关系。根据相关法律中关于雇佣关系的规定，雇员在行使职务行为过程中故意或重大过失造成他人损害的，由雇员与雇主承担连带责任。

一、签订劳务合同的员工发生工伤

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。

二、什么是雇佣关系

概念】

雇佣关系是指雇主与雇员双方约定，在一定时间内，雇员为雇主或雇主指定的对象提供劳动服务，雇主向雇员支付报酬的劳动服务关系。是狭义的劳务关系。

【特点】

雇佣合同的主要特征是，雇佣关系中的工作场地及生产条件由雇主提供，雇员只负责提供劳动服务，雇主按约定向雇员支付报酬。具体有：

(1)雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特点。

(2)雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。具体表现在，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划；雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分。

(3)雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。

(4)雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活。

(5)雇佣关系中有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准。

(6)雇员享有受劳动保护的权利，但仅局限于工作过程中的人身权益保护，而未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。

三、雇佣关系被辞退有没有补偿

依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。