年关将至，又到了高发期。去年开始实施的新《劳动法》，对劳动者权益的维护力度空前加大，劳动者维权意识也快速提高，劳动者因事件，频繁与企业雇主产生争议，或将企业告上机构或法庭，或者采取极端行动“讨个公道”。

来自广东省人力资源和社会保障厅、美亚保险公司的数据显示，近两年来，广东省因工伤事件引发的劳动争议仲裁案件和“雇主责任险”理陪案件出现了急速上升的势头，表明因工伤事件造成的企业雇主责任风险越来越大。

工伤事件有增无减

据广东省人力资源和社会保障厅仲裁管理处尹歆捷科长透露，近两年来，广东省劳动争议仲裁案件总量出现了大幅飙升的势头。2008年，仲裁案件总量达30万宗。今年前三季度，仲裁案件总量已经超过30万宗，预计全年仲裁案件总量有望达到40万—50万宗。其中，很多都是因为工伤赔偿分歧引发的争议。

记者了解到，尽管新《劳动法》规定企业必须为员工办理社会统筹保险（包含），但由于工伤保险的赔付额相对较低，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，由此引发众多争议。

由于广东制造业发达，劳动密集型企业数量众多，工伤事故发生频率也相当高。美亚保险广东分公司总经理符杰权告诉记者，该公司2007年收到“雇主责任险”理陪案件6124宗，2008年共收到案件9808宗，今年1—10月已经收到案件11000宗。理陪案件总体呈现急剧上升的趋势，表明企业工伤事件有增无减。

雇主责任险为雇主分忧

企业工伤事件有增无减，对企业正常的生产和经营都会产生程度不一的影响。更值得雇主关注的是，从广东省人保厅及美亚保险获得的信息显示，劳动者因工伤获得的赔付及希望获得的赔付额也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越大。

前不久，东莞一位农民工在工作中受伤（失去右臂），私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受，将企业主告上法庭，最后法庭判决赔付38万元。经营遭遇困难的企业主不得不卖车来支付这笔费用。“事情发生之前，我就向该企业主推荐雇主责任险，但该企业主认为没有必要购买。如果该企业主此前购买了雇主责任险，就不会背负这么重的压力了。”东莞太平洋保险公司客户经理张先生告诉记者。

广东某家具厂负责人告诉记者，他们厂共有操作工人60多人，在过去一年中有28个工人发生各种工伤事故，老板在支付大笔赔偿费之后，痛定思痛，购买了“雇主责任险”，以缓解自身压力。