销售岗被辞退赔平均工资加上提成吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-23 17:22:35 331 人看过

一、销售岗被辞退赔平均工资加上提成吗.

尽管销售岗位员工的薪酬结构中包含有提成奖励制度,但由于其浮动性与不确定性,代通知金部分并未将之涵盖在内。

实践操作中,传统上通常将劳动合同终止时领取的经济赔偿与代通知金合并后合称“N+1”方案。

其中,“N”代表着被解雇职工在当前用人单位的服务年限,以年为单位进行累加;而“1”则象征着按照该职工在这家公司的工龄每满一年,所应获得的以月度工资标准作为衡量单位的经济补偿,同时另需根据规定额外支付一个月的同样标准的所谓的代通知金。

《劳动合同法》第四十七条

计算经济补偿金所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退工资是当下发放吗

通常情况下,无论员工因为何种原因离开企业,公司都应在其离职时尽快将工资结算完毕。

换句话说,即是公司需在员工正式离开前夕一次性付清其所有薪资。

即使员工因自身行为不当而遭辞退,除非雇主能够提供充分的证据,证实在该员工行为过程中为企业带来了实际的经济损失,否则无权擅自扣除员工的工资报酬。

《劳动合同法》第四十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月23日 02:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
    离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。一、职工提前解除劳动合同是否需要赔偿用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付员工赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定
    2023-03-26
    272人看过
  • 职工上年度平均工资包括加班费吗
    职工上年度平均工资包括加班费,平均工资的计算公式为:职工工资总额除以职工实际工作时间,工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一、加班费的计算依据是怎样的?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、被拖欠加班费可以单方离职吗?被拖欠加班费可以单方离职,根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳
    2023-06-23
    170人看过
  • 被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资
    一、被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资(一)经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。(二)赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。(三)如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。二、劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
    2023-04-25
    232人看过
  • 辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资发放
    一、辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资发放辞退赔偿是按照平均工资发放的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。二、合法辞退劳动者的情形合法辞退劳动者的情形有:1.用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2.员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。三、辞退和辞职的区别1.辞职和辞退行为主体不同辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位
    2023-10-30
    160人看过
  • 哺乳期内辞退平均工资怎么算
    一、哺乳期内辞退平均工资怎么算非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、可以辞退哺乳期内的劳动者吗单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同,根据劳动法及相关法律的规定,哺乳期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么,如果用人单位提出解除劳动合同的话,劳动者该如何应对?首先,因为用人单位解除劳动合同的行为违法,所以,劳动者是可以要求继续履行劳动合同的,而且这种主张是一定会得到支持的。其次,如果劳动者也同意解除劳动合同的话,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同,而违法的解除,根据劳动合同法,是应当向劳动者支付赔偿金的,其标准是经济补偿金的两倍。另外,哺乳期内用人单位不能解除劳动
    2023-06-16
    319人看过
  • 疫情过后辞退平均工资怎么算?
    一、疫情过后辞退平均工资怎么算?疫情过后辞退平均工资应当是按照上一年度工资总额除以工作的时间。疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、疫情期间工资怎么计算?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型
    2024-01-25
    352人看过
  • 上海平均工资多少,平均工资有什么用
    上海平均工资多少2017年本市职工平均工资为85582元,2017月平均工资为7132元,比上年增长9.7%。上海人社局发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准:自2018年4月1日起,本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。依照惯例,上海的社保基数在每年4月社平工资发布后调整,最高基数为去年社平工资的300%,最低基数为去年社平工资的60%。确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限2018年度社保最高缴费基数上限:7132×300%=21396元,较去年19512元提高了1884元;2018年度最低社保缴费基数下限:7132×60%=4279元,较去年3902元提高了377元。2018年度公积金缴费上限:7132×300%×7%×2倍=2996元,较去年2732元提高了263元;2018年度公积金缴费下限:2300×7%×2倍=322元,较
    2023-05-05
    410人看过
  • 加班工资为员工平均日工资
    法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。一、用人单位不给员工加班费该怎么办根据《劳动合同法》第八
    2023-04-03
    73人看过
  • 上海离退休工资是什么平均
    上海平均退休工资=工龄*去年社平工资/100。上海退休金计算方式:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。1、基础养老金:基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数;缴费每满1年发给1%。基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2缴费年限1%;2、个人账户养老金:个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。3、过渡性养老金:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)21995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限1.3%(计算系数)。国企离退休工资是多少根据我国相关法律规定,对于国企退休工资的金额问题,是需要根据其实际情况具体分析的,对于国企退休人员退休后的退休费按本人退休前岗位工
    2023-07-22
    126人看过
  • 江苏省在岗职工月平均工资2022
    一、江苏省在岗职工月平均工资2022全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元,与2017年的63036元相比,增加了5681元,增长9.0%。其中,在岗职工平均工资71633元,比上年增加6367元,增长9.8%。扣除物价因素,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。分设区市看,全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平,分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。2022徐州平均工资标准?1、江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元。2、其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资为117868元,2021年,城镇私营
    2023-04-05
    131人看过
  • 2023年不同岗位平均工资情况
    2013年,国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查,涉及16个行业门类的87万家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,商业、服务业人员,生产、运输设备操作人员及有关人员5类。调查数据显示,全部调查单位就业人员平均工资为45676元,其中,单位负责人107374元,专业技术人员63074元,办事人员和有关人员46403元,商业、服务业人员39322元,生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。单位负责人平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.35倍;商业、服务业人员平均工资最低,是全部就业人员平均水平的86%。岗位平均工资最高与最低之比为2.73。分四大区域看,东部地区岗位间工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为3.09;中部地区岗位工资差距最小,最高与最低之比为2.23。表1:2013年分地区分岗位就业人员
    2023-05-03
    454人看过
  • 18省份去年平均工资出炉,你被平均了吗
    浙江省在已出省份中平均工资最高,非私营单位年均工资达到66668元。已公布的多数省份未超全国平均水平日前,国家统计局公布了2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元,与2014年的36390元相比,增加了3199元,同比名义增长8.8%。另有数据显示,2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元,与2014年的56360元相比,增加了5669元。其中,在岗职工年平均工资63241元,同比名义增长10.3%,增速加快0.8个百分点。据统计发现,多数省份未能超过全国数据的平均水平。在城镇非私营单位中,同全国平均工资62029元相比,18省中仅有浙江和广东超过了全国平均水平。对比发现,城镇私营单位中,与全国平均工资水平39589元相比,18省中也仅有浙江、广东、重庆这3个省份超过了全国平均水平。18省份非私营单位年均工资均高于私营单位据统计,全国工资水平中非私营单
    2023-05-05
    108人看过
  • 平均工资上海北京
    一、平均工资的统计方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。1、计算公式计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。2、其他方法在很多国家和地区,在统计平均工资等民生指标时,还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后,取出位于中间位置
    2023-05-08
    129人看过
  • 奖金和加班费算平均工资吗?
    加班费和奖金属于工资的组成部分,应当包括,平均工资是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数;既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的。平均应需要算上奖金,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。一、工作日加班怎么计算工资?首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日
    2023-06-22
    313人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 被辞退赔偿一年一个月工资是指上一年平均工资吗
      云南在线咨询 2022-11-01
      应是被辞退前十二个月的平均工资。r法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
    • 如何计算被辞退职工平均工资
      江西在线咨询 2022-10-06
      解除劳动合同前12个月应发工资总额除以12个月得到解除劳动合同前12个月的平均工资。在用人单位工作不满12个月的,按照实际工作时间计算。
    • 保底加提成的平均工资怎么算
      江西在线咨询 2023-04-25
      月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的
    • 辞退员工补偿标准加班费算平均工资吗
      山东在线咨询 2022-10-05
      各类工资、加班费、奖金、补贴、津贴都应当计入经济补偿金基数。
    • 被辞退时平均工资要求什么样的
      湖北在线咨询 2022-10-05
      经济补偿不是按上一年的平均工资计算,而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职