一、哪种情况不属于工伤
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。
2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。
3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。
4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。
5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
7、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的,认定不是工伤。
8、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的,包括员工在因工外出期间从事个人活动,不能认定为工伤。
二、外出开会滑倒摔伤是工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害,可被认定为工伤。因此,因工外出期间,因雪天路滑造成的事故或意外伤害,可被认定为工伤,治疗费用通过工伤保险基金支付,且可以领取工伤保险相关待遇。如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话,上述相关费用均由单位承担。
此外,对于因雪天滑倒摔伤,但没有被认定为工伤的,职工可以享受相应的医疗保险待遇,病假期间工资等仍也有相应的保障。
总结了一下,不能认定职工构成工伤的情形主要有八种。而有些时候,职工可能需要外出开会,在外出的过程中,发生意外伤害。像这样的情况是否能够认定为工伤呢?严格来说,外出开会属于因工外出,自然可以认为是因为工作原因遭受的伤害,一般来说可以按照工伤认定。但要是同时具有《工伤保险条例》第16条规定的情形之一,那最终还是无法确认为工伤事故。
-
哪些情况不得认定为工伤?哪些情况属于工伤?哪些情况视同工伤?
173人看过
-
哪种情况属于非法行医
370人看过
-
工伤条例规定有几种情形属于工伤
453人看过
-
哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗
123人看过
-
法律规定扣工资限4种情况
69人看过
-
哪种情况辞退员工属于违法行为
205人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
哪些情况不属于工伤情形,法律是如何规定的湖北在线咨询 2023-09-17劳动者不是因工作原因收到事故伤害的;不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不属于工伤情形。关于哪些情况不属于工伤情形的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
-
上下班途中摔伤属于工伤哪种情况内蒙古在线咨询 2022-08-14《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责
-
这种情况属于工伤吗,,如果不属于,怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-10-20不是工伤。r工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作岗位突发脑溢血死亡,究其本质来讲,是因病死亡。但是,我国法律规定了其中一种特殊情况其中工作时间和工作岗位突发心脏病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(即不是工伤但看作工伤),享受工伤保险待遇;其他情形,按因病办理。r龙某的情况,虽然可以视为工作时间和工作岗位突发疾病,但并不属于突发疾病死亡或者在48小时之内死亡
-
工伤在宿舍死亡是属于工伤的哪种情况浙江在线咨询 2022-04-23劳动者超过60岁在工地的宿舍里去世,如果是属于在工作的时间内,因为工作的原因受伤的或者从事与工作有关的工作受伤的,是算作工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤
-
对工伤认定为工伤属于哪种情形?江苏在线咨询 2022-11-07职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。