签订空白劳动合同算欺诈吗-法师兄

签订空白劳动合同算欺诈吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 21:43:25 160 人看过

1、依据我国相关法律的规定，签订空白劳动合同时，如果是双方协商约定的，并且填写相关内容时，按约定填写的，不构成合同欺诈，如果填写的内容不是按约定的，就是属于合同欺诈。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、签订劳动合同的条件有哪些

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
签订空白劳动合同是不是无效的合同

一、签订空白劳动合同是不是无效的合同空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、重新签订劳动合同是否不得约定试用期重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定

2024-02-07

123人看过
法律综合知识
签空白合同是否构成欺诈行为

一、签空白合同是否构成欺诈行为签空白合同不一定属于合同欺诈。如果签订了空白合同后，当事人按照之前约定填补了合同，那么不构成合同欺诈。如果存在受欺诈签订合同的情形，可以到人民法院申请撤销该合同。根据《民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、签空白合同的证据是什么签订空白合同可以收集签订前后涉及到合同签订及合同内容的聊天记录、通话记录、录音、录像、单据、转账记录、第三人证言等证据。空白合同对于当事人而言具有法律风险，在签合同时对重要事项应进行协商确定后再签。根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；

2023-12-23

253人看过
法律综合知识
签空白合同可以视为未签合同吗，签订空白合同的风险

签空白合同可以视为未签合同，合同是协商一致的产物，如果签空白书面合同则代表双方没有协商一致，此时该空白书面合同理论上应当视为未签合同。签订空白合同的风险主要是可能会被对方添加有利于对方的条款并对自己不利的条款，还有可能构成合同诈骗。一、签空白合同可以视为未签合同吗签空白合同可以视为未签合同。合同，是协商一致的产物，代表双方意思表示一致。签空白书面合同，代表双方没有协商一致，双方意思表示不一致，因此，理论上签空白书面合同可以视为未签合同。但是双方当事人也可以约定签空白合同是有效的，不过这样的约定风险很大，我们无法预测对方会在空白处写下什么不平等条款。因此，现实生活中千万不要随便签署空白合同，也不要随意承诺同意空白合同的效力，如果签署了，及时保留证据，证明是签署的是空白合同。二、签订空白合同的风险签订空白合同有如下风险：1．被合同对方添加有利于对方的条款；2．对方未实际履行合同而需要承担合同义

2022-09-19

140人看过
劳动者
空白劳动合同劳动者可拒签

合同是空白的，我怎么可能签呢？公司要辞退我，这种行为令人无法接受。市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作，入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资，却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同，对方就直接拿出一份空白劳动合同，要求寇女士签。工作时间、期限、报酬都没写明怎么签？寇女士说。寇女士拒绝签这份合同，但没多久用人单位方面就向其提出解约，理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。公司这样的行为太不合理了，我愿意签合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨询律师公司的行为合法吗？◎律师解答：律师表示：根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除规

2023-06-08

449人看过

工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过
合同期限
能否签署空白劳动合同？

劳动合同中应包含雇主的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、风险提示、合同终止和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同中应包含以下内容：1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和负责人。2.劳动合同期限：规定了劳动合同的起始和结束时间。3.工作内容和工作地点：描述了员工在工作中需要承担的任务以及工作地点。4.工作时间和休息休假：规定了员工的工作时间以及相应的休息和休假制度。5.劳动报酬：说明了员工的薪资水平和工作报酬。6.社会保险：提到了员工应当获得的社保种类和基数。7.风险提示：告知员工在工作中可能面临的风险和应对措施。8.合同终止：说明了合同的终止方式和双方的权利义务。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报

2023-11-19

57人看过
承诺
一签订空白劳动合同“被填空”月薪缩水一半

小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同被填空了，原来的劳动报酬处已写上3000多元。【点评】像小莫这样遭遇劳动合同被填空的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。

2023-06-08

117人看过
仲裁机构
劳动合同以欺诈手段签订有效吗

以欺诈手段签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。以欺诈手段订立的合同有效吗以欺诈手段达成的合同属于可撤销合同，效力是待定，被撤销后自始无效。法定可撤销合同主要有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，

2023-08-01

172人看过

合同期限
签订空白合同可视为无签合同吗

签“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容的劳动合同，又不交付劳动者，应否视为未签劳动合同？这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位厂方让员工在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交员工确认并留给员工一份，应视为用人单位没有与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资

2023-06-28

384人看过
劳动者
劳动者遇到了空白合同是否可以签订

劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。一、劳动合同签订注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各

2023-04-03

262人看过
合同期限
空白劳动合同能否书面订立

空白劳动合同可以写吗？根据中国《劳动合同法》的规定，可以订立空白劳动合同，空白劳动合同应当载明必要的条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、职务和职务，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项无效劳动合同的法律后果是什么无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。因此，无效劳动合同没有得到国家法律的承认和保护。如果劳动合同被确认无效，其法律后果为：1。根据《劳动合同法》的规定，劳动合

2023-05-07

124人看过
经济犯罪
签订空白合同的后果

签订空白合同的后果对于合同来说，空白是一个漏洞。在合同中留白，等于将风险留给自己。合同规定合同内容由双方自行约定，一般包括：名称、姓名、住所、标的物、数量、质量、价格或报酬、期限，履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。合同各方的权利和义务应通过合同内容明确约定。在合同履行中发生纠纷时，如果单位或个人在空白合同上签字，则应有明确的权利保护方法和索赔标准因合同所附内容而产生的法律后果。最高人民法院有关司法解释指出，如果合同签字人在合同上盖有委托方或盖章的空白合同，认为委托方已授予代理合同签订权，委托方对签字人签订的合同负责。委托方解除合同，必须承担民事赔偿责任。经签署或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”填写有效。合同或介绍函的法律后果由签发和签署《空白文书》的单位或个人承担。相关法律知识最高人民法院关于适用《人民法院民事诉讼法若干问题的意见》第五十二条中华民国凡借用业务介绍信、合同专用章、空

2023-05-07

333人看过

合同期限
劳动合同空白给员工签违法吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2023-04-29

402人看过
合同期限
劳动合同是否能签空白的

空白的劳动合同不能签。一、劳动合同期限空白可以吗劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。二、劳动合同空白处手写可以吗劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。三、公司给签空白劳动合同怎么维权公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

2023-03-30

422人看过